环球最资讯丨老同事经验，遇到领导故意收拾自己，请用这三个方法应对
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现实的职场中，有些人的工作总是不顺利，无论自己做什么事情，都得不到领导的满意，甚至很多时候都要跟领导反驳一番，这样的下属早晚会吃领导的亏 ; 其实这是很多领导，故意向下属找茬的表现，一般是想达到自己的某些目的 ;
同事王姐最近的工作不是很顺利，不是被领导各种批评，就是让她整天呆着没事干，王姐感觉到不友好的信号时，都在用心表现自己 ; 王姐最近一段时间，每天都是第一个到公司，然后开始打扫卫生，也不忘将领导的办公桌擦干净，工作中遇到需要做决定的事情，也是主动找领导汇报，不仅领导没有改变对王姐的态度，甚至还变本加厉的刻意针对 ;
王姐之所以会有这样的结局，都是她使用了错误的应对方法，导致不被领导喜欢的 ; 其实大家只要用对了方法，还是能够改变领导对自己的敌视态度，下面小编就来为大家分享，应对领导故意收拾的三个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编来学习下吧 !
一、对发生冲突的矛盾达成一致
大家在与领导打交道时，无论发生什么样的冲突，都要明白以和为贵的道理，尽量要做到化解发生的冲突，你们之间的分歧才不会继续扩大 ; 只有双方的心态暂时平静下来，才能让矛盾实现达成一致 ; 如果在这件事情中，领导没有出现明显的错误，那么作为下属一定要及时退让，并且尊重领导的决定，这样在以后的工作中，才不会继续被领导为难 ; 作为职场年轻人来说，只有做到经营好与领导的关系，才能让领导满意自己的工作，这样对自己的发展也有好处 ; 所以说，当大家与领导在工作中发生矛盾时，尽量要和领导达成一致，这样对下属来说肯定是百利无一害的。
二、尽力发展自己在公司里的人脉
如果自己做的事情，不被领导满意时，可以表示这不是自己一个人造成的，是由同事们一起失误造成的，这样领导为了顾全大局，也不会继续针对你，前提条件是自己要与同事有好的关系 ; 无论在什么公司中，那些被领导故意找麻烦的人，一般人缘都是非常差的人 ; 有不少的领导，也是通过这样的方式来考验下属与同事的关系，有好人缘的人也能避免被领导针对，毕竟领导也害怕下属拉着其他人与自己对着干，或者说一些领导的坏话 ; 所以说，大家在公司尽量和同事们搞好关系，能够避免被领导可以针对。
三、避免与领导直面交锋
很多时候，当领导不满意某个下属时，肯定会找机会在公开场合进行批评 ; 大家要明白，选择在公开场合批评下属的领导，一般有两个目的，一个是让下属丢面子，让其在同事们前抬不起头来，另一种目的就是逼迫下属公开反抗，一般在公开场合对抗领导的下属，先不说对与错，在后面的工作中就不能继续相处了，一般这种下属只有离职一条路 ; 大家在面对领导的批评时，只有学会避开领导的锋芒，就算明明知道领导此举是故意的，也要先忍着领导的做法，给其足够的面子，说不定领导出完气，事情也就平息了，一旦选择与领导硬碰硬，吃亏倒霉的只能是自己 ; 所以说，大家在与领导发生矛盾时，一定不能与领导硬碰硬的对着干。
