全球今日讯！给 10 万年终奖还辞职，咋不懂感恩呢？努力工作所得成了公司恩典
小林辞职了，领导因他的辞职大怒，原因还得从去年说起。
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我们公司是民营企业，我所在的公司也只是集团公司所属子公司下属的一个区域分公司。虽说是民营企业，但是，在国内也是排得上名的。说实话，我们公司的工资真的不高，至少对于一线的员工来说不高，不过好在公司制度比较正规，各种福利待遇比较齐全。五险一金，节假日，公司从来不会克扣，各种节假日福利，也是从来不会缺席。最让人羡慕的，应该是我们的年终奖，我们公司每个大区都有一个优秀员工名额，优秀员工意味着可以拿到 10 万的年终奖。我们大区去年的优秀员工就是小林。
小林拿了 10 万的年终奖，年后又升任经理，这才 3 个月而已，现在离职，领导有些想法也难免。
小林的辞职，也不是很突然，其实早有苗头。刚从小林变成林经理那会，小林变得更加努力，每天都是部门最后一个下班的，一方面做好自己的工作，一方面还在管理部门，培养下属。可是最近一段时间，明显感觉到小林没有了当初的热情，每天到点立马下班，并且经常因为个人事情请假。
此刻，小林坐在领导办公室，把辞职申请交到了领导手上。看得出，领导当时很生气。其实当时经理岗的候选人是有两个的，除了小林还有老马。领导力排众议，表示小林拿了优秀员工，工作那么努力，肯定是想在公司长期发展的。另一方面觉得小林年轻，潜力更大。可是现在的情况，是赤裸裸地打他的脸。
领导愤怒地问小林为什么要辞职，小林也毫不掩饰，告诉领导，在外面找了一份工作，工资翻倍。领导继续问小林，就是因为工资吗，除了工资，是不是对公司、对领导有什么不满？小林告诉领导，公司很好，领导对自己很好，自己很感激。领导问，既然如此，为什么要辞职。小林对领导说，刚刚已经跟您说过了，工资翻倍，若是在咱们公司，不知道要多少年才能有工资翻倍的机会。
前面的谈话，领导其实是压制着自己的怒火的，但是说到这里，领导爆发了：" 你也不想想，你为什么能在外面找到工资翻倍的工作，这都是公司对你栽培的结果。去年公司还把优秀员工给了你，给了你 10 万年终奖，今年升了经理。而你呢？你就是这么对待公司的？你知道什么叫感恩吗？"
小林也立马回怼：" 我说过了，对于公司的培养和领导的提拔，我很感激。你说的公司的培养和栽培，以及优秀员工和年终奖，在我看来，不过是我自己努力的结果。这些机会，对于公司所有人来说都是公平的，您不选择其他人的原因，不就是觉得我更努力，努力的结果也更好么。我在公司，干好了我的所有工作，超额完成了所有任务，我对得起在公司拿走的每一分钱。我努力工作获得的荣誉和奖励，在你这儿好像是公司对我的恩典一样！"
领导被怼得无语，只说了一句：" 你去办离职吧，赶紧滚。"
在这件事情上，还是有很多需要思考的东西：
1. 作为管理者，很喜欢利用个人感情来维系员工的稳定性，但是员工真的在意的是什么，才是重点。
2. 荣誉和奖金，只是对员工过去工作的认可，但绝不是对于员工未来的绑架，薪资跟不上，就是在帮别人搭梯子，搭得越高，别人跑得越快。
3. 员工的离职，都是有迹象的，经常因个人原因请假，干什么去了，除了去其他公司面试，还能是什么。
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