当前速讯：劳动合同中对工作地点的约定
职场上，一份劳动合同意味着对于劳动者和企业的双方保障，在劳动合同中，会约定工作相关的各项事宜，其中有一条就是工作地点。
对于工作地点的约定，通常有以下几种：
(资料图片仅供参考)
1、授权型约定，合同中未约定具体工作地点而是约定可因生产或经营需要调整员工工作地点，员工无正当理由的，应当服从。该约定具有一定的合理性，但并不意味着公司可以任意调动员工工作地点，需有具体理由和充分证据证明变更工作地点的合理性；并尽可能采取给予一定的经济补助、福利待遇等弥补措施。
2、精准型约定，如某市某区某路某号某大厦某室。该约定无疑是符合我国的立法目的，但发生工作地点变动时可能给公司带来一定的约束。
3、宽泛型约定，如某市、某区或者全国。对于该约定司法实践倾向于：员工在劳动合同签订后，已经在某实际工作地点进行工作的，该实际工作地点视为公司与员工确定的具体工作地点，公司不得再行随意变更员工的工作地点。
在劳动合同中约定劳动地点，通常都可以避免后期的很多麻烦，但是也会留下许多坑：
比如，授权约定型，是劳动者要服从公司安排，按照公司岗位调整在需求的地点上班，假如公司安排去所在地之外的省 / 市上班，可能就会有很多麻烦。当然，这种情况一般都要有一定的外派补贴。
再比如，虽然约定了工作地点为某市，但是像很多大城市，比如杭州，本来人住在余杭区，但是工作地点安排在富阳区，没有地铁，公交车 4 个小时，也是个问题。当然，有一些公司，全国各个角落都有门店，一些门店调整，需要裁员的时候，惯用的就是这种策略，调到同市，但是离家很远的分店，逼着员工离职。
除了这两种，还有很多很多劳动合同中约定工作地点留下的坑。
除了工作地点，其他的很多条款也是如此，在签署劳动合同的时候，我们就应该明确，只有这样，才能避免事后遇到坑。
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