世界信息:退二线老领导酒后失言：牢记 5 个不成功的原因，用这 4 条潜规则翻身
老领导上个月退二线了，等他门可罗雀后，我拎着两瓶好酒去看望他。老领导喜出望外，跑出院门外迎接我。进到院子里，发现菜地已经被翻过土了，说明老领导已经开始真正修养身心了。老领导估计是憋坏了，拉着我的手，打听单位的大情小事，一晃就到了饭点。
老领导让阿姨做了几道硬菜，非要留我喝两杯。刚从岗位上退下来，酒量就跟着 " 退居二线 " 了，几杯白酒下去，老领导就酒后失言，非要 " 密授 " 一些职场潜规则，作为对我来看望他的 " 答谢 "。
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老领导说，他是农村娃，能混到这个职位退二线，安安稳稳地在家养花弄草、种菜养鸡，还能拿 80% 的在职待遇，福利待遇一分不少，每年定期疗养，看病不用排队、医疗费全额报销，刚退下来有点失落，但现在感到非常满足。
老领导掏心掏肺地 " 捞干货、说真话 "，很多话语都是涉及国企职场的底层逻辑式的潜规则，听了不禁背后发凉，又非常解渴、实用。他敲打我，为什么有些非常有能力、有才华、有贡献、有追求的人在职场里怀才不遇？主要原因是跑不出这 5 点的：
【1】没有真心帮你的 " 贵人 "。这种贵人不是手把手教你业务的师傅，也不是给你的顶头上司，而是具有用人拍板权的一把手。一把手不想用你，谁说了也不行；一把手想用你，他会千方百计创造条件，哪怕新设一个职位来助你上位。所以，草根出身的职员从起点就差了几个赛道，就算累死也不知道为啥不被提拔，因为你没有得到关键人物在关键时刻的强力支持。
【2】人际关系不够强大。很多有才华、有能力的人，以为靠单打独斗就能一飞冲天，其实，个人能力很强的人往往怀才不遇、郁郁寡欢。责任不在他，而在于他缺乏各种人脉的支持，无法整合有利于他成长的资源，更缺乏同盟者的支持和帮助。有人脉的员工，人帮人，资源互相利用；没有人脉的员工，同处于一个层次的同事，反而会暗中拆台。
【3】搞不懂利益同盟关系。有才华的人过于关注自己的工作能力的建设，误以为 " 是金子早晚会发光 "，忽略了人情世故的建设和上下级师徒关系的情感投资。这种人总以为自己比上司还能干，就能获得上级的欣赏，其实恰恰相反，你没有与上级结成利益同盟，越能干越危险，他们不但不会捧你，反而还会踩你，因为你被提拔上去对他们没有任何好处。
【4】自命清高。有些有才华的下属，骨子里往往非常清高，看不起上司，瞧不上同事，又不懂得收敛和隐藏，在言行举止上还故意表露出来，甚至以 " 清高 " 为荣。他们不舍得弯腰，更不屑于请客送礼，觉得 " 阿谀奉承 " 是一种耻辱，害怕别人笑话自己。不懂得表忠心，是职场大忌！你不能让领导感觉你对他的忠心和诚意，甚至让领导认为你不懂得感恩，帮了你又得不到回报，我凭什么帮你？他们宁愿帮那些能力弱的人，也不会帮一个不懂得利益关系的干将。
【5】不懂推功揽责的人。有些有才华的人特别爱惜羽毛，生怕自己的身上沾上灰尘。凡是特别注重自身干净的人（正如有洁癖的人）都不太受欢迎。尤其是对待领导，不懂得适当付出牺牲，过于保护自己，不愿意主动给领导背一些无关紧要的 " 锅 "，遇到荣誉舍不得让给领导的人，这种人在领导眼里就是 " 不敢担当 " 的人，是不值得托付的。正如那个 " 屁大的事儿都不敢承担 " 的段子，看似笑话，其实，领导就是这种 " 大道至简 " 的心态。
老领导告诫职场年轻人，要懂这 4 条潜规则，可能还有翻身的机会：
一是在国企职场里，当你没有任何背景、贵人和后盾的时候，唯有自强，不进则退，除了贵人和自己，没有任务愿意帮你；除了至亲，没人真的希望你混得比他们好。没有贵人，就要白手起家、创造贵人，自己的命贱，就要 " 培养 " 一位贵人，才可能被提携，否则，再努力也是一颗螺丝钉。如果 " 培养 " 不出贵人，就要修炼自己强大的看家本领，自己杀出一条血路。没有任何一位普通人的成功轨迹不是血泪斑斑的。
二是在国企博弈，不要早早地躺平，你因为看不惯各种二代的既得利益而愤而躺平，正好中了他们的奸计。穷人家出来的员工选择躺平，正好衬托出他们的优越感，你看那些普通员工都不奋斗了，我们享受红利更加心安理得。损失的不是他们，而是你自己。不要因为感到绝望和愤怒就选择佛系，不要看晋升无望，就选择认命。年轻时先奋斗，中年时还没有成功，再选择回归家庭和发展副业。如果你在 40 岁奋斗成功，国企红利具有 60 年的长尾效应。
三是要打造长在自己身上的本事和技能，岗位、平台和职权带来的所谓能力，很容易被人轻易拿掉。但是要克服 " 金子早晚会发光 " 的思想，不能太关注自己的能力建设，而忽视了跟主要领导搞好关系，如果你只想着 " 我的能力比领导强 "，那么，领导就会拼命压着你。做工作的出发点要考虑到领导的利益，而不是如何把工作做好，置领导的利益而不顾，做得再好也是适得其反。能力越强，越要舍得弯腰，善于表达忠心，自以为自己能力出众，但不传递知恩图报的态度，任何领导都会对你 " 只利用不重用 "，活该你只会拉车。
四是要修炼自己的风格，给自己打上沉默寡言、踏实肯干、知恩图报、口风严密的 " 标签 "，这样做不一定会成功，但一定能防止失败。国企里死得最早的人，管不住嘴的人，对领导爱提意见、对同事掏心掏肺、对他人说三道四；太较真的人，国企职场，静水流深，各种潜规则如同 " 冰山理论 "，没有多少非黑即白的简单法则，不懂得灵活应变，自己类似，也树敌无数，没有贵人力保，肯定是最吃亏的；不懂用人情往来表达 " 要求上进 " 的人，傻乎乎认为自己只要埋头苦干就会被发现和提携，你又不是钞票，领导哪里会惦记你呢？
