当前聚焦：如何判断领导是否值得追随？看这三点就知道，别再默默的努力
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在职场打拼多年，还是有很多年轻人默默的付出，由于看不懂领导的各种做事风格，导致自己的工作一直不顺利 ; 在职场打拼的年轻朋友们，相信大家都希望跟随一个赏识自己的领导，当自己遇到贵人时自己的工作也会变得相对顺利 ; 在被贵人帮助时，自己可以避免很多弯路，但是职场中的贵人是不常见的 ; 有些领导值得大家追随，是年轻人成长道路上的启明灯，值得追随的领导，从来不会担心下属会取代自己，更不会刻意的去打压下属 ; 因此，每一个年轻人行走职场，都需要一个欣赏自己的人。
公司里新来的同事阿明，在职场中已经有两年多的工作经验了，在面试时由于工作能力出众才被招进来的，可是随着他在公司里畏手畏脚，根本不敢表现自己，他也是害怕被领导针对 ; 两周的时间，阿明跟公司里的同事熟悉了之后，发现很多人都是积极的工作，高调的做事风格竟然被喜欢，阿明被领导的格局所折服 ; 后来阿明了解发现，领导之所以不担心被能力强的下属取代，原来领导就是公司的老板，这才让阿明明白领导看重的事情，就是公司里的业绩，后来阿明也是在公司里积极的表现自己，最终获得了被重用。
升职加薪是每一个年轻人的梦想，可是超过 8 成的人根本没有机会实现自己的梦想 ; 如果大家追随的领导像阿明的领导一样，有长远的想法和格局时，下属们只要好好努力工作，就不用担心自己升职加薪的事情 ; 值得追随的领导，通常人品是非常好的，下属也不用担心领导的套路 ; 跟随值得追随的领导，最重要的一点就是下属的努力，可以在公司里拿到应有的回报 ; 当大家发现自己的能力在不断进步时，自己的腰包也会鼓起来 ; 下面小编就来为大家分享，三种值得年轻人追随的领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、值得追随的领导愿意为下属着想
职场中的领导，并不是都只看中利益，他们也有升职加薪的梦想，希望自己能够坐上更高的领导位置 ; 这种领导特别的看重团队的业绩，为了让团队的业绩越来越好，做的事实是不断对团队进行优化 ; 除了努力为团队补充新鲜的血液外，也会注重锻炼下属的能力，让下属胜任更重要的岗位 ; 领导为了留住合适的下属，也会努力为下属争取更多的权益 ; 虽然领导也是为了自己的发展着想，但是他们却懂得让能力强的下属帮助自己 ; 所以说，为了留住有用的人才，值得追随的领导都愿意为下属着想。
二、值得追随的领导不会占下属的便宜
有些领导人员的格局真的是太小了，为了这点小小的利益，都会跟下属争抢，经常搞得下属非常无奈 ; 相信大家都有这样的经历，领导在公司里天天不做事，团队中所有的事情都交给下属去做，领导们仗着自己的权利，将所有的事情交给下属去做，就算下属心里有 100 个不愿意，也不敢违背领导的意图 ; 但是每次领导做出业绩后，需要向公司里进行汇报时，这些喜欢占便宜的领导，又会抢着去做 ; 结果做事的是下属，享受功劳的却成为了领导 ; 当下属长时间跟随这种领导做事时，无论做的事情多么重要，年轻人在公司里都不会有好的发展。
三、推卸责任的领导不值得追随
团队中出现失误时，本来需要承担责任是领导，可是有些领导把全部的责任推到下属的身上 ; 通常这种领导，会想尽一切办法将自己的责任摘清楚 ; 当下属在工作中出现失误时，领导会在第一时间当众批评下属，好让别人知道出现问题的原因，要是公司追究起来，领导也有逃避的理由 ; 当领导动不动对下属进行批评时，下属的工作中会有很多的烦恼，毕竟公司里的各种规章制度都是针对基层的人员来制定的 ; 受到不公平待遇的下属，自然工作就不会顺利 ; 所以说，喜欢推卸责任的领导，也是不值得大家追随的。
