微速讯：领导总是喜欢欺负下属，掌握这四个应对招数，轻松扬眉吐气
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相信大家身边都有一些性格老实的同事，他们在平时的工作中不善言辞，也不会随便地巴结领导，总之对公司里的人情世故一点都不懂 ; 可是领导们却总是喜欢欺负这些老实人 ; 领导之所以喜欢欺负这些人，是因为领导能够轻松占到便宜 ; 老实人在工作中出现失误，或者将事情搞砸时，可能是可有可无的小事，但是有些领导却当众批评下属，领导的这种行为就是在针对下属了 ; 如果下属不懂应对招数，那只能是被领导任人宰割，要想在公司里有好的发展那是不可能的 ; 下面小编就来为大家分享，应对领导欺负的四个招数，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
大学同学刘凯是个性格内向的老实人，但是他聪明好学 ; 在进入职场后的刘凯依然是老实巴交，跟身边的同事打交道不善言辞，更不懂为了自己的事情巴结领导 ; 但是刘凯在同事眼中却是个挺好的人，可是同事们为了自己的事情，都在欺负刘凯 ; 而领导在工作中更是明目张胆地欺负人 ; 刘凯的情商比较低，每次在被领导故意欺负时，他都不知道如何应对，领导每次批评过后都会给安排更多的工作 ; 刘凯为了避免继续被欺负，也是在下面悄悄提升自己的能力，有一次刘凯让众人刮目相看，最终领导在刘凯面前做事，也只能是客客气气的。
一、要学会拒绝不合理的要求
不懂得拒绝领导的下属，为人不仅老实巴交，而且情商也比较低 ; 当领导给下属安排大量的任务时，由于对下属的了解，都不会认为这些事情是过多的，要是下属在规定的时间里完成了，那么领导只会认为下属的工作量是不饱和的 ; 要是下属偶尔玩不成，也会将责任算到下属的身上 ; 作为下属除了让领导明白自己的能力外，更要让领导明白很多安排都是不合理的 ; 当领导安排的事情不合理时，作为下属应该在第一时间拒绝，并且告诉领导原因，不仅能避免默默接受，领导也会想更好的安排方式 ; 所以说，年轻人和领导打交道，要学会拒绝不合理的要求。
二、要学会让领导看到自己的个性
江山易改本性难移，这句话是说人的性格是很难改变的，每个人都有自己的个性，要是为了迎合领导，而做一些委曲求全的事情，那么下属只能是吃亏越来越多 ; 年轻人有个性，在做事时不懂得为他人考虑，但是领导却不会轻易欺负这种下属，毕竟领导为了公司的顺利，也要担心下属是个刺头 ; 在领导的意识中，那些有个性的下属，在面对不合理的任务时都是不好说的，根本不会像老实人一样有求必应 ; 面对这样的下属，领导只会合理的安排任务，根本不会刻意欺负下属 ; 所以说，下属和领导打交道，要让领导看到自己的个性。
三、努力提升自己的核心竞争力
领导虽然喜欢用手里的权利欺负下属，但也只是欺负那些老实人人，在核心位置上的下属，领导也是不敢随意得罪的 ; 不管在什么公司中，领导都会找到好欺负的下属，尤其是那些性格老实，又不在核心位置上的下属，只能是像皮球一样被领导踢来踢去 ; 作为下属要明白，自己的性格既然无法改变，那就要努力提升自己的能力，努力让自己坐到核心的位置上，到时候领导不仅不敢再欺负，而且也会仰仗有能力的下属 ; 所以说，大家在公司里要努力提升自己，至少要做到别人无法代替自己。
四、学会隐藏自己的缺点
不管是性格缺点，还是工作上的缺点，那些被领导经常欺负的人，肯定是被领导找到了可以欺负的事情 ; 大家可以学会隐藏自己的缺点，做到保护好自己 ; 尤其是自己在工作中的负面因子，最好不要让身边的同事知道，尽量地隐藏在心里 ; 当领导看不懂下属时，自然就不会轻易欺负下属 ; 要想隐藏好自己的缺点，大家就要学会管理情绪，要明白情绪是最容易暴露一个人短处的。
