热点评！跟领导私下聊天，烂在肚子里也不能说 3 句话，听话听音，莫犯大忌
2022-06-21 07:50:54|
来源：职场火锅 作者：
(资料图)
私下里跟领导交流，打死也不能说的 3 句 " 小话 "，宁愿烂在肚子里也不能说。行走职场，江湖水很深，不知道哪句话说错了就得罪了别人，自己被暗箭所伤还不知道原因。有些员工公开场合见到领导，就像耗子见到猫、躲着走一样。
如果跟领导私下相处，被领导的启发、鼓励，越来越放松，就可能打开话匣子了，说了一些不该说的 " 小话 "，让领导看低你的人品，从而疏远你，不重用你。有些话，一旦说出去，就像泼出去的水一样收不回来了，所以，宁愿烂在肚子里也别开口。
【1】对现任领导的不满。
有时候，领导私下跟你聊天，会征求你对他的意见。这个时候，你可以重点夸赞领导、顺便提一点小建议，显得很真诚。但是，千万别 " 掏心掏肺 "，把对领导不满的真实想法一股脑端出来。领导怎么想？我对你不错，没想到你对我的意见这么大？领导肯定对你很失望，认为你是一头白眼狼。
【2】对过去领导的不敬。
一般情况下，现任领导都会对前任的风评比较感兴趣，从心理暗示的角度看，他希望他的到来能赢得更多员工的尊敬和赞扬。但是，现任领导也不想听到下属对前任的过分抱怨，心想：等我调走了或退休了，你是不是也这样在背后贬低我？所以，现任领导在私聊中询问前任的情况，尽量少评价甚至不评价，非要你评价，你就按照 " 七三开 " 的原则，肯定 7 分、点评 3 分，语气里不要显示出你的不敬心态。
【3】对其他领导的嘲讽。
行走职场，部门之间既是合作关系，也是博弈关系，甚至是制衡关系。平级领导之间互相瞧不起、互相指责的情况时有发生。现任领导征询你对其他领导的看法，千万不要极尽嘲讽之能事，把其他领导贬得一钱不值。现任领导怎么看你？你的评价不客观还是故意表忠心？你们在背后是不是也这样损我？所以，对其他领导的评价最好的策略就是坚持就事论事、不评论人品的原则。
