最新快讯!为什么面试时候承诺的东西最终都很难兑现
表妹一年前毕业，去了一家规模还凑合的公司。
这两天突然跟我抱怨，公司在招聘的时候，承诺的很多东西，根本不兑现。
(资料图)
招聘的时候承诺的，只要拿到毕业证就给转正，结果到了拿到毕业证的时候，又往后拖。还有其他很多事情，当时面试的时候，都说得很好，到了后面却很难实现。被骗进公司做实习生，感觉跳了一个大坑。
回想当年，自己毕业的时候，也是进了一家还不错的公司。按公司的培养规划，两年之内应该能做到副经理级。然而每年招聘的几千个实习生，真正能按规划提升的寥寥无几，基本所有的培训进度都是拖的。
再看表妹这个信息，我很清楚看到，其实每个公司的套路都一样。一方面，转正了之后就要拿转正工资了，肯定比实习工资高不少；另一方面，在招聘实习生的时候，肯定都是多招的，而真的的录用名额有限，后面就延迟转正，各种方式，让一部分人自己放弃，最终筛选下来一部分合适的人。
脱开实习生这个话题，在我们平时的面试时，面试官都会承诺很多东西，福利待遇，未来规划等等。但是去了之后发现都基本没有，有也是少得可怜，甚至连国家规定的最基本福利待遇都不一定能达到。有些福利是只有高层管理才有的福利，作为一个员工级或者小主管级，基本是不可能拿到的。
还有些不能算是福利的福利，也被抛了出来，比如五险一金，比如双休，比如高温补贴，比如误餐补贴交通补贴话费补贴等等，本来就是员工应得的待遇，最后被说成了福利。
只能说，现在社会，真的是竞争压力不断增大，很多公司该有的待遇都没有，遇上一些有这些待遇的公司，就成了福利。
总之，面试时候能遇到很多坑，很多空头的承诺最终都很难实现，至于哪些是空头承诺，哪些是有用的信息，这个就要靠面试者自己从交流信息中去提取了。
管理学思维
为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。
长按识别二维码加入
