每日看点！好不容易培养出来的员工离职了，你以为的压榨其实是做了免费培训
前几天跟朋友聊天，朋友抱怨了自己作为老板的苦恼：
谁不想要企业发展得更好呢？谁又不想给企业多招募一些顶尖人才呢？可是，每个企业情况不一样，咱又不是那些上市公司，或者有巨头投资的公司，所以要高薪招募也不容易，哪怕给出高薪，大公司也很容易就能挖走。
既然招募这条路走不通，那咱就自己培养呗。可是，辛辛苦苦培养了两三年，终于等到能用的时候，又被别人高薪挖走了。现在的年轻人，也都够现实的，我们公司花了这么多精力，这么多资源培养，有能力的却不知道感恩，也不懂得回报，别人轻轻招手就被挖走了。
俗话还说，吃水不忘挖井人，咱给他的能力，可是一辈子赖以生存的根本。
听了他的描述，其实很现实。市场上招人抢不过人家财大气粗的公司，所以就自己培养，好不容易培养到能用了，又被人家财大气粗的公司高薪挖走。感觉在那些大公司面前，自己毫无招架之力，只能被人家吊打。抢项目，也是人家做大的，自己只能捡人家看不上的小项目；招人，也是人家高薪抢走大牛，自己只能用一些能力相对平庸的。相对能力弱的员工，在相对不够大的公司，拿着不够大的项目，赚着不够多的钱，感觉这是一个死循环，没有出头之日。
我分析了一下，其实最终的问题要解决，还是得从他自己身上下手。
我问他：" 你培养的人为什么会被挖走呢？你有想过吗？"
他的回答也很现实：" 别人给的工资高呗。"
我最后告诉了他一段话：
别人给的工资高，深层含义，你给的不够高。如果你愿意给出一样的高薪，哪怕没有对方高，但是差距不大，我相信员工也会留下。只要员工能够留下，只要有一些能力强的人在你公司，公司就能拿下一些好的项目，进而做出一些亮点，这样公司知名度就能提高，进而逐步发展壮大。
你现在的情况，我用一句难听的话说，是在做免费，不，应该是倒贴的培训班。新人来了，你给人家做职场技能培训，不仅不收培训费，还要每个月给大几千的工资。然后培训结束，员工技能到位了，人家出去赚高薪，你什么都没有。
就这样的情况，你觉得自己亏不亏。
听到我说的免费培训，甚至倒贴钱培训，他感觉这个比喻一语中的。既然他明白了，那希望他能做出改变吧。希望他以后能有更好的发展。
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