每日快播：为什么下班要等领导走后你再走？傻瓜才信，立足职场是这 3 种能力
有人问火锅哥：我刚入职不久，师兄私下找我谈话，" 你下班后留下加班，至于真加班还是假加班我不管，一定要等部门经理走了后你再走，这样做，对你有好处。" 我是职场新人，我应该听师兄的吗？
你师兄教你的是 " 态度表现法 "，出发点稍微有点 " 厚黑 "，但也算是职场 " 机会投机 " 的方法，总体上是 " 为你好 "。实际效果呢？我们先来两个经济学和管理学的词汇，用于解释 " 职场机会投资和机会投机 " 法则。
师兄私下敦敦教导你，你下班后要多加班，等经理走了，你再走。这是什么意思呢？在经济学上叫做 " 投机 "，就是投其所好，让经理 " 误认为你很敬业，从而获得赏识，得到升职加薪的回报 "。在经济学上叫做 " 投机 "，但在职场行为学上，这也是一种 " 职业精神和敬业态度的长期投资 "，因为你付出的不仅仅是机会成本，更多还是 " 时间成本 "，如果能感动经理，你的投资收益就可能会大大超过你的投资成本（时间）。
既然是投机或投资，下面就用这三个词汇来回答这个问题，这也是职场乃至人生，最重要的三种能力。
第一个词：期望值管理。
期望理论，是行为金融学的重要理论基础。大多数投资者并非是标准金融投资者，而是行为投资者，他们的行为不总是理性的，也并不总是风险回避的。期望值管理，在职场上的含义就是，你对自己追求欲望的期望目标的控制程度的管理能力。
在职场实践上，期望值管理的定义，往往是双向的：一是自己对自己的期望值管理，二是辩证处理上司对你的期望值的演变关系，对上司对你的期望值进行调控。
举一个例子：小张一来，就展示了超强的工作能力和抗压能力，经理很快就对他形成了依赖，遇到什么难事，第一时间就想到小张。
这是一把双刃剑，对小张来说，得到经理重视这是好事。但是，小张的精力和能力也是有限的。
结果有一天，小张累病了，完成任务效果不太好。经理马上觉得小张坑了他，前面 99 件满意，最后一件不满意，居然对小张很不满。
更荒唐的事情，小张累病期间，经理让小李去收尾。平时小李表现一般，这次却很积极。经理突然觉得小李很不错，比小张强多了，提拔小李为主管。小张差点气吐血。
常言道：晚节不保。还有一句：浪子回头金不换。不信，你看电视剧，开始时一直都是恶人，最后突然做了一件好事，马上成了光辉的正面人物，似乎成了英雄，观众一致叫好。开始时一直是好人，最后被逼无奈，不得已做了一件坏事，前面的好人形象轰然倒塌，观众都觉得应该千刀万剐。
这就是 " 期望值 " 在前期被电视剧压低之后的 " 福利 "。在职场上，你先记住这样一个公式：快乐值 = 现实—期望值。你故意加班给经理看，将会带来什么？
你刚进入这个团队，如果一开始就加班加点，会导致经理和同事对你的期望值不断升高。总有一次，你满足不了经理和同事对你的要求。马上，大家对你的负面评价，就会随之而起，你被认为你还不如某个表现平平的同事。
用职场专业词语来说，这就是 " 不胜任陷阱 "。你天天加班，表现积极，上司对你的期望值一路攀升，认为你不断能胜任他的所有对你的期望。直到有一天，你没有达到这个越来越高的期望值，你就让所有人失望，认为 " 不胜任 " 大家的 " 期望 "。原来大家本来并不抱有 " 过高期望 " 的普通同事，反而在感觉上后来居上、超越了你。
(资料图)
第二个词：边际效应。
边际效应的定义，是指其他投入固定不变时，连续的增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。
这虽然是经济学上原理，其实在职场上也适用。
比如，上面的这个具体案例，就是职场投机行为的边际效应递减的过程。我们举几个具体例子就明白了。
下班了，经理不走，你也不走。经理走，你也走。这种投机行为，所产生的边际效应一定是递减的。
一是经理加班，你加班，刚开始觉得这个小伙子很敬业、很上进。时间久了，这种赞赏就会麻木了。这是一种衰减方式。
二是经理发现，我加班的时候，你也加班，我加班是因为我有重要事务要处理，你加班好像没有给你安排什么重任啊，你是不是工作能力不行啊？这是一种衰减方式。
三是经理突然明白，当然了，有同事可能早就旁敲侧击了，你是故意装样子的。你这个小子心术不正啊。这种衰减方式简直就是暴跌啊。
四是经理作为中年人，不愿意回家陪黄脸婆。你是小伙子，天天熬着中年经理不下班，怎么能受得了？你受得了，你的家庭损失、家庭生活的损失，更是一种有形的衰减方式。
根据边际效应，可以得出结论。你开始投机性加班，装给经理看，可以得到一些正向收益。时间久了，边际效应在衰减，经理觉得你是理所当然的，还可能怀疑你的工作效率和工作能力问题。最严重的暴跌结局，是经理和同事发现了你的假象，收益就下跌成负值。
第三个词：投资自我。
行走职场，你的行为就是为自己升职加薪进行投资，是长期投资，还是短期投机，取决于你对职业发展的认知。那么，你是应该投资职场关系呢，还是应该投资自己的实力呢？
你师兄教给你的哲学，本意也是为你好，但是格局不高，这是肯定的。在经理面前，假装敬业，故意表现自己。这是简单的投机，上面已经分析了，不但有边际效应衰减的问题，还有被识破真相后的信任暴跌。
从人性角度上看，投机的心态，无法消灭人自身的 " 惰性 "。你假装加班，见不到快速正向反馈（快速得到赏识），你就会坚持不下去。你一旦坚持不下去，连边际效应也没有了，经理马上觉得你反差很大，对你产生信任暴跌。
所以，建议你应该这么做：
一是，调控上司对你的期望值。你开始的时候，下班就走。经理开始标签你是一个普通行为。以后，你偶尔陪着经理加班几次，让经理突然觉得你进步不小。反复几次，让经理对你的期望值保持平衡，你以后真的因为工作而加班的时候，就会让经理产生一种莫名的感动。
二是，坚持投资自己的底线。是不是需要加班，要看实际工作量情况，而不是看经理加班不加班。从投资自己的内心出发，以打造自己的综合能力为根本点，该加班就加班，不该加班就去生活，不用考虑上司和同事的眼光。等你实力强大了，根本不必须靠刷 " 表现 " 来刷存在感。
三是，投资自己，就要做边际效应增加的事情。职场上，有两个词是区别智慧不智慧的，一个是事倍功半，一个是事半功倍。想要踏踏实实的工作，需要加班就加班，只要有利于增强你的实力就要坚持，哪怕事倍功半。找到职场规律之后，就要向事半功倍进阶，不加班也能做好业绩，腾出更多时间学习精进，才能走上良性的升职加薪之路。
原创 2020-04-27 13:40 · 职场火锅
