【播资讯】棱角被磨平，不是有苦说不出，而是成长，读懂这四点避免踩坑
职场是一个讲究现实的地方，工作的目的是为了挣钱，这是改善生活的唯一途径 ; 大部分年轻人，在刚刚大学毕业时，都有努力工作的态度，可是职场是现实的，让年轻人觉得遇到的各种事情，都是有苦说不出 ; 刚刚毕业的大学生，工作态度好做事积极，可是在无奈面前，只能是有苦说不出，这也是大部分年轻人热情被消耗殆尽的原因 ; 越是努力的人，越不被领导重视，似乎已经成为职场中的常态了，而那些做人圆滑的老油条，却是领导最喜欢的下属。
记得刚刚大学毕业那会，李萌为了自己的梦想，在工作上特别的拼命，可是李萌对工作热情了几年，换来的不是被赏识 ; 当李萌逐渐成为职场老油条后，发现自己积极工作的习惯早已经没有了 ; 当初李萌十分努力，可是好处却总是给别人，甚至李萌还怀疑过领导的做事方法，直到李萌看清楚职场规则后，才明白有很多坑是可以避免的 ; 大家不要觉得自己运气差，也不要觉得领导不公平，毕竟自己的成长才是最重要的 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要看懂的四点，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、下属要学会做有意义的事情
不管在什么公司中，都有一群这样的同事，他们为了生计拼命的工作，整天为了任务忙得要死，可是到头来却不被领导喜欢 ; 按时完成领导交代的任务，确实是下属优秀的表现，但是下属对领导唯命是从的态度，也会让领导形成习惯 ; 在以后的工作中，领导只要有事情就会毫不犹豫地给下属安排 ; 要明白工作态度好，只会让领导多安排任务，可能自己做了一大堆的事情，到头来只是领导的习惯而已 ; 所以说，大家在遇到不合理的安排时，要主动询问领导或者提出来，这样自己才能避免成为冤大头。
二、要明白他人被领导重视的原因
公司里的小人是最让人气愤的人，工作上偷懒，私下里搞事情，可是他们却能够被领导重视 ; 要明白领导不是傻子，也不是领导被小人蒙蔽了，肯定小人自有聪明之处，这是领导在工作上离不开小人的原因 ; 大家在遇到这种情况时，不要抱怨领导用人不识，而是多去思考下小人被领导喜欢的原因 ; 领导之所以喜欢小人，多数是小人身上的能力能够帮助团队或者领导完成任务，这是领导对小人睁一只眼闭一只眼的原因 ; 大家看懂小人被重视的原因，自己的经验也能够得到成长。
三、努力做有价值的事情
相信大家都有这样的疑问，自己天天努力工作，领导选择假装看不到 ; 当大家遇到这种情况时，不要抱怨领导不知道你的努力，可能你的努力都是无用功 ; 不被领导赏识的人，都应该去想想努力的意义，领导的时间比得更珍贵，大家所汇报的工作对领导来说有价值才行 ; 要明白只有做出好的业绩，才能得到领导的好评 ; 对公司有价值的下属，才能得到资源上的倾斜，这是任何用人单位不变的道理 ; 所以的努力一定要有价值才行，要不然自己的努力是毫无价值的。
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四、 不要总是想着要公平
在职场中，不是一个讲公平的地方，而是讲价值和竞争的地方 ; 工作中所有的事情，领导优先考虑的是利与弊，而不是孰对孰错 ; 大家在遇到不公平的事情，切忌立即找领导，要明白领导的偏袒也是有价值的 ; 不被领导看重，无法给公司提供持续价值的人，肯定无法得到领导的重视 ; 领导不是警察，更不是律师，领导存在的意义是帮助公司把团队做好，业绩肯定是排在第一的，要是大家整天抱怨个不平，肯定是会被领导无情放弃的。
