报道：要想被领导重用，关键看这四个考核，顺利通过就能被赏识
下属的快速发展离不开领导的提携，可是下属却无法左右领导对自己的赏识 ; 相信大家都有这样的感觉，自己明明对工作已经十分用心了，可是领导仍然不会正眼相看 ; 要明白下属不被领导赏识时，多数是领导没有发现下属身上的价值 ; 只有下属在工作中通过领导的考验，才能换来领导的重用，要不然下属始终会在被放弃的边缘 ; 高高在上的领导，并不是不了解下属的能力，而是下属没有取得领导的信任 ; 大家在遇到领导尝试对下属考核时，只有抓住机会配合好领导的工作，在以后才能得到领导的赏识。
同学李青是个能力出众的青年，在过去的三年时间里，李青在整个行业里都十分出名，可是自从李青更换工作后，却发现自己竟然不受待见了 ; 通过了解发现，大概在半年前通过朋友的介绍，李青加入了一家国企上班，李青也是拼命地表现自己，为了引起领导的注意，李青对各方面的工作都十分积极 ; 本以为自己的一言一行能够被领导喜欢，没想到换来的却是不被领导待见，没想到短短的时间李青就变成了按部就班的老油条，但是他依然不被领导赏识 ; 下面小编来为大家分享，下属在领导面前需要通过的四个考核，来帮助大家更好地适应职场，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导考察下属做事是否踏实认真
随着互联网的发展，越来越多的人喜欢在网络上说大话，这种习惯是极其不好的 ; 有些年轻人明明工作能力有限，却在领导面前说得天花乱坠，明明对工作是一知半解，却要称自己为专家 ; 在现实中能说大话的人确实不少，但是说到做到的人却非常少，要是工作上答应的事情没有完成，又会随便找个理由给搪塞过去，将这种行为视为稀松平常的人，肯定是不被领导喜欢的 ; 要明白言过其实不被重用的道理，大家在公司里只有少说多做才能得到领导的喜欢，毕竟领导看的是工作结果，不是听下属夸夸其谈。
二、领导考察下属人前人后是否一致
在成年人的世界里，都是为自己利益着想的一群人，为了自己的小算盘，都会有一些人前人后不一致的行为 ; 人前一套，背后又一套的行为是典型的小人 ; 同级同事之间用点小技巧竞争可以理解，但是在领导面前有这样的行为，会直接被领导打上不好的标签 ; 有这种行为的下属，领导在安排任务时，肯定会担心下属背后搞小动作 ; 为了避免出现欺下瞒上的事情，领导只能是选择尽量避免 ; 如果大家身上有三面两刀的行为，只有尽快改正，才不会给领导留下墙头草的印象。
二、 考察下属是否有足够的耐心
对于能力强的下属来说，工作的效率和方法都比较出众，按道理是团队里业绩最好的人 ; 即便这些人仗着自己的本事，在领导面前故意捣乱，领导也是有办法整治下属的 ; 任何工作对于能力强的人来说，都会解决方案，聪明的领导就会趁机安排一些需要付出巨大成本的任务，即便下属最终能够完成任务，也会耗费巨大的时间和精力，要是下属继续和领导对着干，那么领导利用这种方法是不会手软的 ; 如果下属有足够的耐心完成领导安排的任务，领导才会渐渐喜欢上下属。
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四、考察下属的实际行动
在实际的工作中，要是任务出现了失误或者纰漏，多数人都会找理由，然后在领导面前表演一番 ; 要明白大家不是演员，下属的一举一动，领导都是明白的 ; 领导对待任务不光需要下属的想法，更需要下属的执行力，也就是下属有没有实际行动 ; 脑子里的方法是来解决问题的，问题的解决才会有效益，公司和领导看的都是结果 ; 如果下属脑子里只有想法，却懒得去执行，肯定是无法被领导认可的 ; 所以说，下属是否能够被重用，执行力也是非常重要的。
