速看：能力强不是唱反调的本钱，领导只要用这三个方法，瞬间拿捏下属
相信大家都见过不听指挥的下属，领导在带领团队一起工作时，总是会因为这些下属，导致工作不顺利 ; 下属之所以不听话，就是因为下属能力强，在工作上有自己的想法造成的，表面上是下属的能力强，但实则是给领导造成难堪 ; 甚至有些自以为是的下属，故意在工作中给领导捣乱 ; 面对不听话的下属，除了可以用权力对下属压制外，应对的方法更重要 ; 不管是对下属进行敲到，还是让下属自己醒悟，让下属积极配合工作才是目的，毕竟领导们都喜欢态度好的下属。
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同事小王是年后新加入公司的，由于小王的能力突出，小王是深受领导的喜欢，可是小王总是对身边的各种事情指指点点，让领导非常生气 ; 上次小王在会议上，公然反驳领导的计划，导致领导没有面子，吓得其他人根本就不敢说话 ; 领导也想过裁掉小王，可是小王的能力太出众了，处处对下属表现出惜才的态度 ; 后来领导不仅没有裁掉小王，而是利用手里的权利告诉小王，谁才是团队的负责人 ; 领导一面重视小王，一面进行敲打，聪明的小王也明白了需要被领导拿捏的道理。
领导收拾不听话的下属时，是有各种手段的，就看领导是否重视下属的才能 ; 下属的个人能力固然重要，认识到错误更重要，身上的棱角早晚会被磨平 ; 只要是听话的下属，领导是不会讨厌的 ; 面对不听话的下属，不管领导动用啥手段，作为下属都是需要完成任务的 ; 无论下属的个人能力有多突出，也无法阻挡领导的官威 ; 在这个过程中重点是领导的手段，面对下属提出的条件，作为领导也要看清楚 ; 下面小编就来为大家分享，领导收拾不听话的下属的三个重要手段 ; 想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、给下属安排无法完成的任务
个人能力强，表现又出众的下属，是公司里不可多得的人才，但也不是下属刺头的资本 ; 相信大家身边有很多故意不听话的下属，可是他们不是被领导拿捏，就是被动离开公司 ; 聪明的领导，在跟不听话的下属打交道时，都会利用下属的能力来做事 ; 先在众人面前对下属进行夸奖，然后给下属安排难度特别大的任务 ; 领导对下属的能力肯定是了如指掌的，故意让下属无法完成任务，虽然是领导在故意整人，但是在事后领导不仅能公开批评下属，下属在以后的工作中也会变得更低调。
二、 给下属安排可有可无的工作
下属的个人能力再强，也不可能有挑选工作的权利 ; 作为下属也只能是乖乖等着领导分配任务 ; 个人技能强的下属，按照道理来讲要给安排一些有难度的事情，下属在公司里也能有存在感 ; 聪明的领导，此时都会借机给下属安排可有可无的事情，不是端茶倒水，就是打扫卫生，边缘化的工作自然会让能力强的下属没有面子 ; 尤其是技术岗位上的下属，越是边缘化的工作，越能起到敲打下属的结果。只要下属足够聪明，就会明白领导和自己之间的定位。
三、团队活动不再通知下属
在办公室里公开与领导叫板的行为，是对领导的不尊重，即便是再大度的领导，内心也会立即生气 ; 可能领导表面上不会针对下属，但是领导的隐忍却是对下属收拾的开始 ; 聪明的领导在整治公开叫板的下属时，都会利用下属的性格搞事情，通常都是对下属进行冷暴力，各种重要的事情都会刻意跳过下属 ; 安排任何以及各种团队活动，领导都会故意不通知下属 ; 凡是能力越强的下属，越能明显感觉到这种待遇 ; 下属除了跟领导赌气离职外，再就是主动道歉，没有其他的办法 ; 所以说，领导们可以利用这种方法来收拾下属。
