每日快看：公司重点培养对象离职：我知道公司想培养我，可是我也要养家糊口
俗话说，人才是企业发展的命脉，对于人才的渴望和需求，是企业不变的主题。看看国内很多大公司，在人才的培养上，可谓是大笔投资，腾讯的凌云计划，苏宁的 1200 工程，五洲国际的腾飞计划，孩子王的龙腾项目等等。
我们公司不大，但也不小，为了长远发展，领导对于人才的储备和培养，也是很上心的，公司有一个专门的培训部，也有类似于这些大企业的人才计划。每年的毕业季，都会招聘一批实习生来，并且，这些实习生会有专门的培养计划和项目，还会给每个实习生配备一个带教导师。
今年没有例外，也是招了一批实习生，当初招进来的时候，有 17 个，两年下来，只剩下了 5 个。这 5 个人里面，有一个特别优秀。在进公司半年的时候，被老总看中，直接提拔为总经理助理，老总出去办业务，见客户都带着他。
他学习能力很强，很多东西稍微点拨一下，就能融会贯通，甚至能达到举一反三的效果，类似的东西他都不用再教，立马就能自己掌握；统筹管理能力也很突出，老总交代的东西，他都能安排得井井有条，从来不出乱子，甚至老总不在的时候，他都能达到对公司事务应付自如；为人处事，情商极高，即便是总经理助理，也跟公司所有人相处融洽，既有威性，也不乏亲和，对外处理客户关系，所有客户都特别开心，喜欢跟他打交道；年轻有活力，做事雷厉风行，执行力很强，很有激情；思维很活跃，在很多事情上都会有一些稀奇古怪的想法，当然，最终结果证明，这些稀奇古怪的想法，效果奇佳 ......
就这样一个人，我们都觉得他以后能成为副总，甚至老总退休之后他会接班。可是让我们意外的是，前几天他提出了离职。
离职之前，老总和人事再三挽留，最终没有结果，人事在跟他做离职沟通的时候，他说了这么一句话：我知道公司想培养我，可我也需要养家糊口。
现在回想一下，其实实习生的工资很低的，入职的时候，他们的工资只有四千，在杭州这种一线城市，四千的工资确实什么都不够。虽然转正之后，以及年底都适当加了一点，到现在有五千，但是五千依然生活很拮据，可以说除去房租和日常生活费用，基本没有结余。小伙子现在有了女朋友，五千块钱确实是难以维持。公司所谓的培养，确实让实习生学到了技能，在进入社会之后快速成长，可是当他们长成了之后，他们付出的时候，公司也应该付出相应的薪资报酬，而不是整天画饼。这也是小伙子下定决心离职的原因，在养家糊口面前，画饼起不到任何作用。
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最终小伙子离职之后去了另一家公司，职位还是总经理助理，工作内容大差不差，可是工资直接到了 1 万 2。其实我很难理解，我们老板花了这么多成本很精力去培养，终于培养到能用的时候，却不愿意多给钱，导致离职，最后拱手让给了别人。
在这件事情上，有人说是老板没有格局，不够大气，不会用人。也有人说是小伙子不懂感恩，企业辛辛苦苦培养，有能力之后却不想为企业付出。那么你觉得是谁的错呢？
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