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当前焦点!没钱没人脉,牢记 1 个公式,人生少走弯路

一个人成功的关键是什么?

京瓷创始人稻盛和夫给出答案——思维方式。

在其著作《干法》中,他提到:人生 · 工作的结果 = 能力 × 热情 × 思维方式。

在这个公式中,热情和能力的打分范围都是从 0-100 分,但思维方式却是从负 100 分到正 100 分。

想要有所成就,能力要强,热情要高,这是理所当然的。

但是,真正起到决定性作用的因素,是思维方式。注意,因为是乘法,所以一旦思维方式为负,不管你的热情和能力有多高,人生和工作的结果也会变为负数。

所以,想让人生势如破竹,掌握高维度的思维方式,才能拥有降维解决问题的能力。

1980 年,英特尔还是一家存储器公司,因为日本存储器的价格竞争,英特尔已经连续 6 个季度亏损。

英特尔总裁格鲁夫,在办公室里与 CEO 摩尔正为公司的处境发愁。

突然,格鲁夫问摩尔:" 如果我们都下台,另选一位新总裁,你认为他会采取什么行动?"

摩尔想了想,说道:" 他会放弃存储器的生意。"

格鲁夫说:" 那我们为什么不自己做呢?"

于是,英特尔及时调转车头,很快重见生机,成为了全球科技领先厂商。

运用假设思维,英特尔跳出了沉没成本的陷阱,如果仍按常规思路去不断优化存储器业务,英特尔恐怕将很快被历史的浪潮淹没。

工作中我们常遭遇各种闹心的难题,你都是怎么解决的?

场景一:初入职场,总是手忙脚乱,复印跑腿回邮件,一堆杂事忙不完,领导让你准备提案资料,同事让你整理急要文档,你还得自己摸索,事情一多,脑子就乱。

何解?加班加点,天天连轴转?

资料图片仅供参考

如果你有清单思维,就知道如何通过定目标、排计划、设检查、做总结,把各种信息、任务安排的井井有条,让重复的事情流程化,让流程的事情工具化,让复杂的事情简单化,从而实现高效工作。

场景二:职场进阶,发展遭遇瓶颈,只会认真负责工作,也就只能当个普通员工,感觉自己竞争力不足,也不知道还有哪些提升空间,担心早晚被淘汰。

何解?跳槽换环境,还是得过且过?

如果你懂T 型思维,就知道可以通过精益学习,让自己成为复合型人才。不仅在垂直行业拥有深度扎根的能力,还具备开阔的视野,广博的见闻,打造个人专业优势,提升职业影响力。

场景三:职场升维,距离高管一步之遥,懂业务抗业绩,却不懂带团队搞管理。团队人少,却安排不好,凝聚力不足,战斗力低下。

何解?向领导报告,还是把成员换掉?

如果你学了矩阵思维,就懂得对不同团队成员因材施教,针对性培养,挖掘差异性特长,打造出一只优势互补的全能之师。

樊登曾说过:" 如果你的生活出现了烦恼,相信我,一定是你的思维方式出了问题。"

想要摆脱工作负循环,解决眼下的难题,新思维,才是新出路。

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