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一群应聘者,领导最终没有选择最优秀的那个,职场上合适最重要

我是公司的人事,最近由于综合管理部工作量加大,需要招聘一个综合管理部的助理。

在网上发布了招聘信息之后,收了 9 份简历,感觉 9 选 1 也可以选一个差不多的人了。跟 9 个人预约了面试,可是到了面试的时候,仅仅来了 6 个人,其中 3 个放了鸽子。

之后是对 6 个人进行了笔试,群面和单个面试,整个流程结束之后,从中筛选出了 3 个。

其中一个,特别优秀,笔试的时候就看出,文笔非常不错,思路清晰,表达流畅。不仅写作能力强,逻辑思维也很缜密,为人也干净利落,做事情效率很高。除此之外,面试过程中也让人感觉到,谈吐举止大方,声音洪亮,整个过程都表现出很自信,有良好的抗压能力。并且有好几年工作经验,在其他公司都做到了管理层。

还有一个相比第一个稍微差了点,没有管理经验,文笔稍微差了点,还有就是感觉自信程度稍微差了一点。其他方面,像思维逻辑都挺清晰,表达也很清楚,做事效率也挺高,为人也是干净利落,举止也是文雅不失大方。可以说如果没有第一个人的对比,她的整体情况也挺好。

剩下一位,虽然满足基本要求,但是跟他们两个相比差了不少。

至于其他三位淘汰掉的,就或多或少有些地方不符合公司要求,相对来说差得比较多了。

我把这些情况反应给领导,领导思考之后决定录用我所描述的第二个应聘者。并且给出了他的解释:

综合管理部其实就是对于公司后台部门的一个综合管理部门,说不重要也很重要,说重要也不重要,工作能力需求其实不是很高,就是杂了一点,人力,行政,后勤,档案,薪资,考勤等等这些都要涉及。逻辑思维清晰,能理清楚问题,能表达清楚,把问题传达到位,做事效率高就够了,毕竟每个单独的部门都有对应的负责人和员工,他们做的只是一个统筹。我们要的是合适的人,而不是最优秀的人。如果说第一位很优秀,肯定还存在比她更优秀的人,但是我们不需要那么优秀的人。

职场,或许就是如此:

企业招聘,通常被选上的,并非是最优秀的那个,而是被认为最匹配岗位的那个。

面试失败,不一定是你不够优秀,只是这个岗位不太适合你而已,别泄气!

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标签: 干净利落 逻辑思维 工作能力

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