当你手上的资源被挖空了
我们经常能听到，某公司花大钱或者大力气，从另一个公司挖了一个人过去。
其实，我们想想，挖的不仅仅是一个人，而是他手上的资源和渠道。挖这个人过去，就是想利用他 / 她手头的资源和渠道，来解决问题，产生销售，带来利润。
可是，当手上的资源被挖空的时候呢？
比如，去一家销售型公司做销售，经过一段时间的工作，自己手上已经有的渠道都已经上货销售，然后销量稳定。
感觉靠着稳定的销量，拿着稳定的提成的时候，日子很舒服。
可是有没有想过，这个时候老板觉得这个人已经没用了。
手上的资源已经全部用完，销量不再提升，随便任何一个人，都可以去维护现有的渠道。
招一个新人，给更低的工资和提成，工作内容也只做业务对接。
这时候，其实就是老人危机到来的前奏。
很多销售行业的人流动得很快，是因为任何人手上的渠道和资源都是有限的，现有的渠道用完之后，再去开发新的渠道，周期长，也不会很容易。
很多销售型公司，销售员流动性非常大，甚至有些公司就是花钱买资源。招一个业务员进来，手上的渠道和资源挖光之后再换其他人。
所以，销售行业就逐步形成了这样的模式，一个业务员，做完一个品牌之后，换一家公司，继续给自己手上的这些渠道推另一个品牌。公司，招一个业务员，业务员手上的资源用完之后，进行换血，继续利用其他人手上的资源。
当然，很多在职场上混迹久了的销售员，懂得逐步吐出自己的资源。很多都说，第一年 50%，第二年 30%，后面慢慢吐出剩下的 20%。
当然，这没有谁错谁对。
企业招业务员就是为了做销售。毕竟做企业不是做公益，没有哪个老板愿意养着一个闲人。
对于员工，也不愿意贡献了自己所有的资源和渠道之后，被企业裁掉。
对于职场上混迹的人来说，唯一可以做的，就是不断强大自己，让企业没有理由裁掉。
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