领导有这“四个假象”，才是真把你当自己人，提拔的前戏要做足
职场江湖，风平浪静，暗流涌动。茶余饭后，员工都是大数据分析师，各种 " 算法 "，指向领导要重用提拔谁谁谁了。领导培养重用你，既有 " 明 " 的表现，也有 " 暗 " 的表现。" 明 " 的方面，主要有安排你去关键岗位、帮你树威、倾斜资源、介入家务等等。还有四个 " 黑暗料理 "，明修栈道暗度陈仓。遇到这 " 四个假象 "，你一定要憋住情绪，夹紧尾巴做人，这是领导要提拔重用你的前戏。
【一】你春风得意时敲打你。
领导历经风雨折腾，跨过的桥比你走过的路还多，懂得职场得意时要谨慎，以免物极必反。当你连续取得成绩、得意洋洋的时候，领导把你叫进办公室敲打你。你要憋住情绪，千万不要逆反，这是领导真正把你当自己人培养，让你得意时不要翘尾巴，以防红眼病太多。
领导都是过来人，明白职场升迁路绝不平坦，不要树敌太多。你在会议上指责别人，不管是下级还是平级，当你说过头话的时候，领导在你耳边轻轻说，" 行啦行啦 "，这是警告你 " 得饶人处且饶人 "，以免树敌太多，增加升迁路上的绊脚石。
领导都是明白人，职场升职最怕留把柄。比如，你违规报销一笔发票，被竞争对手揪住不放，闹到领导那里。领导轻描淡写地一说，" 这事是我同意的 "，为你兜底。这是领导真心栽培你，防止以后提拔你的时候，被竞争对手翻旧账。你要心怀感恩，憋住别说，夹着尾巴做人，谨慎行事，不要再给领导惹麻烦，别让领导为你再擦屁股。
领导深知提拔一个人，要提前扫清各种阻力，关键时候一个人否定，就能搅黄一盘棋。比如，你在会上顶撞上司甚至是副职领导，领导当众发飘，大声训斥你，并让你道歉。你要憋住情绪，服从领导，不要逆反对抗。这是领导在做戏，不偏袒爱将，不护犊子，营造公平用人的氛围，以免以后有人质疑他提拔自己人，导致提拔你受阻。
总之，领导真心重用你，真心提拔你，必要的铺垫要做，必要的前戏要足，为你扫清障碍。如果有一天，领导把你单独叫到办公室，警告你 " 最近把尾巴夹紧点 "，这才是到了临门一脚的前夜。你要准确把握这些 " 假象 "，憋住情绪，老老实实、低调谨慎，配合领导顺势而为、水到渠成。
原创 2019-04-30 22:28 · 职场火锅
