如何应对职场上的简历造假
说到简历造假这个问题，其实市面上 90% 的简历都是假的，只是哪个方面，有多少成分而已。
简历最容易造假的地方，包括以下几块：
1. 工作数据造假。
营业额，用户量，销售额等等这些数据很容易造假。这些数据，背景调查是调查不出来的，并且一般的公司都不愿意把自己公司的这些销售数据透露给别人。另外一方面，哪怕公司有数据记录，要把数据对应到个人，基本没有可能性。
2. 工作时间造假。
在某一个公司，明明只做了 5 个月，离职后去另一家公司，中间有 3 个月的空档，但是简历上通常都会抹去空档期。这部分数据造假的，主要是一些经常跳槽，以及刚毕业初入社会的年轻人。因为经常跳槽的人，给人不稳定，浮躁，沉不下来的感觉；而毕业生由于企业想要工作经验，会特意拉长自己的实习时间。不过，这种工作时间上的造假很容易在背景调查的时候暴露，因为这个离职入职，工资发放，社保缴纳等数据，一般的公司都会有记录，很容易被查到。在这部分造假，风险很高，企业发现应聘者造假的这种不诚信行为，可能不会考虑录取。
3. 工作内容造假。
明明是别人负责的项目，说成自己负责的；明明别人的案例，搬套到自己的；明明是别人的成绩，算到自己头上。这样，应聘中凸显自己的能力。同时，这种东西在背景调查中也不容易被发现，因为只要不是无中生有的项目或者案例，只要是应聘者参与过的项目或案例，真正调查到项目负责人是谁，做出什么样成绩的可能性也不是很大。
哪些情况，容易被做背景调查大公司：
1. 大公司。
一些大公司，招人是很谨慎的，尤其是高层，肯定是要做背景调查的。
2. 之前公司倒闭的。
这种情况基本是无法避免的，如果你之前所在的公司倒闭了，而你是这家公司的核心团队，你去其他公司应聘，被做背景调查的可能性很大了。
背景调查的形式：
1. 信息表。
很多公司去应聘的时候会让填一张表，上面会让写工作证明人，或者公司人事的联系方式，这就是为了找到一个背景调查的渠道。
2. 第三方公司。
市面上是有这么一些公司的，专门做人员背景调查，通过各种渠道找到应聘者之前的领导或者同事，了解应聘者的背景。
最后，做个总结。
简历造假毕竟不是好事，因为诚信是做人的基本标准。
造假，不仅有被做背景调查的风险，而且给自己应聘留下了一个风险区间。
所以，简历还是要实事求是，没必要造假。
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