自己应聘与被公司挖去有什么区别
职场上混迹，换个工作跳个槽很正常。
不过关于跳槽换工作的方式，大有不同。
有些人被公司开除，有些人自己离职，然后自己去其他公司应聘，有些人直接被别的公司挖去。
关于自己去应聘找工作，和被公司挖过去，区别就大了。
自己去应聘，一般都是没有工作，或者是在筹划换工作的情况下。这种情况，都是应聘者看中了公司，看中了岗位，在一定程度上，觉得自己满足公司岗位的要求。选择权在于公司，公司要考查应聘者跟岗位要求的契合度，能力，素养等等。主动权都在公司手里，应聘者如果没有足够的能力很底气，并且公司不是很缺人，急于让应聘者入职的情况下，应聘者跟企业谈条件的可能性比较小，能拿到的薪资可能比较低。
而如果是企业主动来挖一个人，那就不一样了，被挖的人一般都是在职，并且职位和能力都相对不错。这种情况，都是企业看中了这个人，能力，素养等方面满足了企业岗位的需求。选择权在于被挖的人，被挖的人要考虑职位，薪资，以及日后发展等等。主动权也在被挖者手上，企业来挖人，证明是有一个缺人的背景，被挖者可以跟企业谈条件，薪资，职位等等都有筹码去谈。
如果是看中了一家公司的一个职位，想去应聘，可以选择换一条路。
比如，从圈子里找找，看能不能找到这个公司内部的员工，让内部员工介绍一下，很多公司都有内推政策，内推的人应聘成功的几率大很多。
更高明的，可以把应聘变成让公司来挖你。我就干过这样的事情：
当年，本人看中了某家大公司的某个大区副总职位，而这个职位恰好是空缺的，并且本人了解到这个职位招聘了很久没有招到合适的人选。经过调查，发现我原来公司的大领导跳槽去了这家公司，在总部做高管。所以，我跟原来公司的大领导取得了联系。然后，大领导通知大区，让人事联系我，之后变成了总部找到了适合岗位的人，想要大区的人努力挖过来。
总之，主动应聘肯定是没有被挖有优势。但是，在职场上看到合适的岗位，还是要果断应聘。
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