职场上的绩效考核意味着什么
2022-06-08 06:14:35|
来源：管理学思维 作者：
近年来，企业招工难成了一个响亮的口号。
同时，又有一大批人找不到工作。
那么这双方面的矛盾是怎么形成的呢？
我国，是世界人口最多的国家，人不应该成为一个问题。但是，恰恰很多企业招不到人。
为什么呢？原因很简单，就是马老师说的那句话，要么钱给得不够，要么心里委屈了！
其实，现在社会，生活节奏越来越快，生活压力越来越大，竞争越来越激烈。
企业在觉得招人难的同时，职工也觉得就业难。
企业想花最少的钱，招到更优秀的员工；员工也想找到工资更高，更轻松的工作。
企业为了降低工资，增加产出，都给出了全新的工资模式：基本工资 + 绩效工资 + 其他工资的模式。
那么，绩效工资，或者说是绩效考核，意味着什么呢？
绩效考核，其实是一把筛子，也是一个驱动器。
对于员工，如果是混日子，偷懒，不出业绩，那么就只能拿着基本工资。只有足够优秀，能做出成绩，拿到足够高的绩效，才能有足够高的工资，这无疑，是一个马力十足的驱动器，可以激发员工更多的潜能，激励员工朝着更高的目标去奋斗。对于那些没有能力，或者是有能力但习惯了混日子的员工，在这种模式下，只能被淘汰，被筛出去。
对于公司，绩效考核也有着双面的影响。一方面，可以提高人效，减少不必要的支出；另一方面，会在外界有对员工苛刻等不良影响，造就招工难等状况。同时，有绩效考核的公司，一定要有完整的流程，考核指标和考核内容，必须要有依据，如果是凭着自己的感觉进行考核，肯定会造成员工的不满，最终损失的还是公司的利益。
总之，任何事情都有其双面性，绩效考核也一样。
合理利用绩效考核，会是一把利器，但利用不当，可能造成很大的损失。
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