只有老员工都走了公司才能重生
有老板说了这么一句话：" 只有老员工都走了公司才能重生 "。
第一次听说这句话，我心里一愣，为什么老员工走了，公司才能重生呢？老员工对公司熟悉，经验丰富，手握各种资源，应该说是公司的顶梁柱才对，为什么要走光了，公司才能重生呢？确定老员工走光了，公司不会倒闭吗？
后来，我认真考虑过，发现这话其实有一定的道理：
1. 公司会更有活力。
老员工，也可称为老油条，职场经验丰富，为人处世圆滑，在公司内部游刃有余，靠着手上的老资本和积累多年的经验和客户资源，可能随随便便就能完成业绩。但是可能旧的气息太多，由于指标能轻松达成，所以可能懈怠，不努力。只有这些员工走了，新员工带着激情工作，公司才能有新的活力。
2. 财务精简。
公司给员工不升值加薪是不可能的，老员工经过逐年的升值加薪，可能工资很高，当一些工资高的老资历员工走了之后，公司可以在工资预算这块上解脱出很大一部分资金。以前一个老员工的工资，现在可以招两个甚至是三个新人。俗话说 " 三个臭皮匠赛过诸葛亮 "，多招几个人，总归能多干点事。
3. 企业转型。
老员工，身上旧的观念太多，而现在社会发展太快，高科技的东西层出不穷，老员工都走了，新员工带着新的东西进来，企业才能完成转型。很多企业倒闭的原因就是一成不变，柯达、诺基亚是因为不改变被淘汰的典型。
所以，老员工走了，不一定是坏事，而是企业走向更好的开始。
当然，所有的事情都不是这么绝对，很多事情得用辩证的眼光去看待，老员工走了，有很多好处，但是也会遇到很多问题。
比如新员工经验不足，不足以解决公司问题；做人不够圆滑，性格上棱角太硬，导致跟领导，跟客户交流上遇到问题；跟团队不熟悉，配合不默契，导致沟通交流等效率缓慢；等等。
那么，对于老员工离开这个问题，你有什么样的看法，欢迎留言。
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