为什么会做事的人，当不了领导？
现实生活中，我们常常会发现，身边有一些人，明明能力很强，也是单位的业务骨干，公司的重要项目的洽谈、运营、规划，都离不开他亲力亲为的去处理。这样的人，每天从早忙到晚，就像一只勤劳的工蜂一样，在一个团队里发挥着非常重要的作用。
大家都觉得这样的人不升迁的话，谁来升迁？因为，部门 90% 以上的业务都离不开他啊，可是，就是这样的人，每次到了升迁机会到来的时候，却总是止步不前。
那么，为什么会做事的人，当不了领导呢？
1 会做事，跟会管理是两回事
有些人天生注定，只能听从别人的指挥，按照别人定好的思路去做事，能把事情做得很好。但是如果真让他自己来筹划安排一件事情，可能他会没有方向，不知道怎么干。并且，他只能成为团队中的实干者，不能成为团队的领导者和汇聚者，他可能除了业务能力强，没有其他优点，甚至可能在处理人际关系上也不怎么样，跟团队其他人的关系并不怎么好。
2. 大局观较差
有些人业务能力很强，单打独斗的能力也很强，但是团队意识很差。对于一些事情，眼光不够长远，思维也比较局限，可能看到的只是怎么做好当下的事情，对于以后怎么干，以后怎么发展没有眉目，没有思想。看到的只是怎么做好自己手头的工作，对于自己做的事情跟整个团队，整个公司的关联没有理解透彻。其实就是没有大局观。
3. 思想比能力更重要
作为一个员工，业务能力强就行了。但是作为一个管理者，作为一个领导，需要指引整个团队的方向。甚至是公司层面的发展方向，策略规划。很多时候需要一些可以实施的想法，而不是单纯的执行。所以有执行力的员工，不一定有思想，有眼光，有格局。
4. 老板故意不想升你
这种情况现实中确实存在，但是很少。有些领导觉得，你这么好的员工，干事这么踏实，如果你升职做了领导，我以后让谁做事情，我以后指挥谁。所以，明知道你工作能力强，管理能力也不错，但是就是不升你。
不过这样的老板毕竟是少之又少的。
所以，在职场上，工作踏实很重要，也要关注工作之外的东西。思想、观念、格局、套路，这些在职场上都无法避免。
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