领导的这三个套路越明显，说明越厌烦你，早知道早预防
很多公司在裁员时，为了不想让公司承担各种经济损失，只能和员工玩各种套路，不仅能够帮助公司节省成本，还能达到变相裁员的结果 ; 相信大家身边都有这样的公司，打着激励员工的政策，通过 KPI 淘汰的制度来逼迫员工自己离开，随着近几年的经济下滑，公司营收变窄的情况下，只能使用这种方法来淘汰员工，作为员工如何才能保证自己的合法权益呢 ?
前几天大学同学小莲，通过微信与我聊天，她的心情已经跌落谷底了，原来是小莲的公司今年业绩直线下滑，导致公司的营收变少了，公司启用了末尾考核淘汰的制度，就算所有的员工都在卖力的工作，也有 30% 的人免不了被裁，本来小莲的公司不是很大，就业环境又不好，导致小莲无法用心工作了，或许这就是公司的目的 ; 后来小莲通过八卦才打听到，公司正是想要通过这种方法来淘汰一些老员工，趁着年底重新招应届生来干活，又能节省成本。
现实的职场中就是如此，有些领导在不满意下属的表现时，非要在表面上说一些听不懂的话 ; 尤其是那些名为激励，暗中裁员的事情，这都是公司的套路而已，目的都是希望公司能够度过难关 ; 下面小编就来为大家分享，公司变相裁员的三个套路，来帮助大家尽量避免吃亏的事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导对下属的爱答不理，是要辞退下属的信号
正在恋爱的情侣中，相信都经历过冷暴力，冷落只是为了更好的联络感情 ; 而在职场中的冷暴力却是真正的远离，一般某个下属不再被领导喜欢时，通常会受到领导的冷落，这是领导为了辞退员工做准备，虽然不是最好的处理办法，但是在职场中却是最有效的 ; 例如领导跟其他同事有说有笑时，就是对你爱答不理，就算是工作上有事求助领导，领导也会以各种借口拒绝你，还故意的不给你安排任务，通常年轻的员工遇到这种情况时，为了避免尴尬，都会选择直接离职 ; 员工的离职恰好掉入领导的圈套中，成功为公司节省了很多成本。
二、领导对下属的工作各种挑刺，是要辞退下属的信号
只要员工能够做出一定的业绩，通常都能得到领导的夸奖，这是为了回报有突出贡献的下属 ; 然而那些有辞退下属想法的领导，就算下属做出了好的业绩，也会选择装看不见，就算是下属做的工作再完美，也能从中挑出不足之处 ; 相信大家都遇到过这样的事情，明明自己的方案已经改了很多次，而领导每次都能指出需要修改的地方，这是领导不满意下属工作的信号 ; 只要下属受不了领导的批评，选择离职时就已经掉进领导的全套中了 ; 遇到这样的情况，大家应该向领导问清楚，文案做得好的地方与不足的地方，只要是领导没有指出的地方，那就是过关了，只要改正领导指出的问题，就能避免被领导继续套路了。
三、领导天天不给下属留面子，是要辞退下属的信号
下属在工作中出现失误，是在所难免的事情，然而领导也是无法避免出现失误的 ; 但是，当领导经常因为小小的错误，在公开的场合进行批评下属，甚至在会议中当作反面教材，就是在告诉所有的员工，对某某下属不满意，大家都要离他远点 ; 大家要明白，领导拿下属的失误当作反面教材，并不是单纯的批评而已，而是要同事们都不要靠近他，让你在公司里孤立无援，来实现下属主动辞职的目的。
