为什么一些领导总是喜欢批评那些真正做事情的人？
真正做事情的人老是被领导批评，在职场中这事儿还真的有。
在一个单位或者是部门里，人员构成比较复杂，有头有脸，背景深厚的人哪有几个真正干活的？调皮捣蛋，属于刺儿头的人干活也占极少数，剩下那部分人就是纯粹干活的人了，鞭打快牛，领导不批评这些人能批评谁呢，难道去批评有背景的和刺儿头吗？一般聪明的领导是不会干这种傻事儿的。
真正干活的人，一天到晚琢磨的也是怎样干好活，以至于对人情世故缺少更多的关注度，这样的人对于领导而言，是属于最放心类型，批评深了浅了不用太费心思，顶多背后说一声，不说你说谁啊？亏待不了你啊！果不其然，有了好事儿什么的领导还是先想到这些干活的人。
事情总是让人难以琢磨，让领导批评了，可能是一件坏事儿，但是有些事情如果光从表面上理解是远远不夠的，也许我们看到的恰恰就是一个假象。
这样的领导不但眼睛不瞎，而且他们还很聪明。换做是你，也很可能会这么做。
一、每个下属的表现，领导都看在眼里。
不考虑那些纯粹因为关系上位的人，能混上领导层的，能力一般都差不到哪儿去。
既然能力不差，他们又也是从普通员工一步一步走上管理岗位的，下属的表现他们不可能不知道。
因此，谁是认真做事的人，谁是敷衍他的混子，他们一清二楚。那为什么他们又喜欢批评认真做事的人，而对不做事的人却视而不见呢？
二、批评不做事的那些人，没什么意义。
职场中不做事的人，主要分为两种 : 有关系有背景的人和纯粹混事儿的职场老油条。
第一种人，要么是大领导的亲戚朋友，要么是大领导后台安排进来的人。老板雇佣这种人，不是为了让他们给公司干活，而是为了走人情。
这种人老板都有可能得罪不起，你一个管理层又能把人家怎么着呢？你批评人家，人家有可能都不搭理你，不但起不到效果，还有可能让自己难堪。
第二种人，就是职场混子。这种人一般薪水不高，工作能力差。公司之所以留着他，是因为他们偶尔还能发挥点作用。
批评这种人，也意义不大。因为公司不会重点培养这些人，他们也不值得浪费太多精力。反正公司一旦裁员，他们都随时会被弃用。
三，认真做事的人，会受到更多的批评。
领导喜欢批评认真做事的人，主要有两点原因。
第一，做的越多，错的越多。
一个什么事都不做的人，当然也就没有犯错的机会。领导想批评他，也没什么理由。
而一个认真做事的人，领导会给他分配更多的任务。工作任务越多，自然出错的概率也就越大。既然出错了，就难免会受到领导批评。
第二，领导批评你，同时也是在培养你。
下属犯了错，你不能要求领导还要总是和颜悦色、春风化雨般地指导你，这对他们要求太高了。
更多的情况是，他们一边批评你，一边给予你指导，让你在挨骂的同时，能力也得到了提升。
从认知学的角度，这种做法也有一定的道理。因为好好跟你说话，你不一定能记住。但如果骂你一顿，就会给你留下深刻的印象，更能让你避免犯同样的错误。
总而言之，不要低估任何领导的智商。能混上高层的人，一般都是人精。他们喜欢批评认真做事的人，并不一定是他们真的喜欢，而是因为这样做，收益更高风险更低。
不论从什么角度看，作为被领导的我们都不要置气。放大眼光，以不和他一般见识的胸怀，好好的发现问题，解决问题，提升自己，这才是智慧的人。现在领导的错误，是为你自己未来铺路。你看到的，都是你以后自己做领导要避免的。从这个角度看，你是幸运的。领导给你做了教科书，对吧？这才是积极向上的人，一个能成就大事的人，该有的格局和思维啊！
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