小刘被迫离职，原因是工作太努力了
2022-05-21 08:00:20|
来源：管理学思维 作者：
小刘去一家工厂上班，然而没多久，就选择了离职。不是不能适应工作，也不是做不出业绩，更不是不够努力被领导批评，而是太努力。
上班的第一天，小刘发现工作其实并不困难，所以，他进度很快。到了晚上的时候，发现自己整整做了别人的 2 倍，别人都只有 12-13 件，自己有 25 件。
但是，同事却提醒他，年轻人，别那么快。
小刘经过思考，觉得不应该偷懒，上班就应该好好工作，对得起老板发的工资，所以，小刘继续按自己的速度工作。第二天，小刘仍然完成了 25 件。
然而，小刘却被同事孤立了，没人愿意跟小刘一起。
主管甚至找小刘谈话，跟大家速度一样就好了，那么快干嘛。我们是计时工资，不是计件工资，你速度快了，也不会给你加工资的。
小刘开始思考，到底是为了什么。同时，主管都发话了，小刘也得听，之后，小刘开始降低自己的速度，每天只完成 20 个。
长此以往，小刘依然被大家孤立，并且很多人讽刺小刘是傻子：感觉自己的力气不要钱一样，工作那么快又怎么样呢，不会给你多一分钱工资，自己都不知道偷偷懒。
最终小刘离职了。
但是小刘却一直没明白，自己努力工作有什么错，难道不应该如此吗？老板给了自己工资，不就是应该不遗余力地去努力工作么。
那么，小刘到底哪儿错了，最终被同事孤立，直至离职。
其实，问题很简单，小刘过于努力了，威胁到了别人。大家都只做 12-13 个，你做 25 个，老板知道了，就会觉得大家都在偷懒。然后老板开始抓工作效率了，大家工作都会很辛苦，很累。
所以，在大家眼里，小刘不合群。最终的结果，只能是离开这个集体。
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