人到中年能提前退休再打工吗？任何人都别高估自己，不懂这 4 个潜规则要吃大亏！
网上热议：我在国企上班，正处级，马上要退休了。有一家民营企业希望我加入。我是应该先退休再加入新公司，还是直接跳槽，不知道咋决定？
你是来 " 凡尔赛 " 的吧？马上退休，就能无缝衔接 " 事业第二春 "，端着 " 退休金 " 的金饭碗再吃 " 红烧肉 "，不知道多少人羡慕死你呢！作为国企中高层管理人员，你早就修炼成 " 人精 " 了，这种问题会 " 拎不清 " 吗？所以，我有充分理由怀疑你是来 " 炫耀 " 的。
作为国企资深 HRD，我的回答是专业且合规的，用 " 民间常识 " 和 " 自由观点 "，回答这个问题都是错误的。国企中高层管理人员等正式退休之后，以退休人员身份和劳务合同的形式，是可以进入民企工作的。但是，即使你退休了再就业，也要在单位允许的情况下！
你正式退休后进入民企工作，也要符合三个条件：一是要 " 解密 "，你从事的职业带不带 " 密级 "；二是要 " 排他 "，单位是否规定退休三年内不得去 " 竞业 " 领域工作；三是要 " 避嫌 "，你在职时跟民企企业是否存在 " 利益输送 " 和 " 期权交易 "？
群众的眼睛是雪亮的，小心怀疑你搞远期利益 " 兑现 "，让你吃不了兜着走，有些问题是可以追溯一辈子的。
作为国企资深 HRD，提出以下几点诚恳意见：
【一】千万不要放弃国企身份。
你马上就要退休了，有两种情况：一是，你可能已经退二线了，改任非领导职务，比如，改任国企的二级协理员（即：过去的正处级调研员）。
在改任调研员期间，你不是不可以去民企工作的，也不可以在其他国企或合资公司兼职取酬，即：你可以兼职，但不能收取报酬。二是，你还在职，那么，你更不能放弃国企身份了。
你是国企的正处级领导人员，在央企体系里，你至少属于二级公司的中层正职，年薪至少 40 万元以上，假设你的年薪是最低的 40 万元，那么，改任协理员后，执行 80% 的待遇，年薪也有 32 万元。
在地方国企体系里，省属国企，你是妥妥的中层正职，年薪不会低于 40 万元。如果在市属国企里，你可能是企业高管人员，年薪不会低于 60 万元，执行 80% 的待遇，也有 48 万元的兜底收入。
这么优厚的待遇，你安安稳稳地等待退休不香吗？切不可轻易放弃国企的中层身份。你一旦辞职去民企，首先，你的保底收入（32 万至 48 万元）没有了。
即使民企给你开一百万年薪都是不值得的。假设你是 55 岁至 59 岁的国企中高层管理人员，你的企业年金已经累计 40 万元以上，一旦辞职，这块财富就没有了。
还有，你在国企里享受着庞杂的社保和福利待遇，这些体系都是非常复杂的。如果你非要辞职去民企，如何转接这些关系也是比较麻烦的。实话实说，可能一时半会儿都走不完手续。一般人都不知道这里面的复杂程度，可能会 " 拖 " 很久很久。
举一个例子：你在国企的社保都是按照最高标准交的，企业给你负担了很大一部分。你辞职去民企后，民企一般都是按照最低标准缴纳的，直接损失巨大不说，还严重影响你的退休金水平。里里外外，你会吃很多亏，有明面的，也有隐性的。
【二】千万别高估自己的能力和人脉。
我举一个真实的例子，希望能引起你的警觉。
我原来所在的国企，有一位二级单位的厂长，业务水平很高，协调能力很强，人脉资源很广。在他 55 岁的时候，因为年龄偏大，单位要提拔年轻人员，没有提拔他上一个台阶。
这位厂长暴怒，心想：凭我的本事，这么多民企老板求着我去当高管，此处不留爷自有留爷处。
这位厂长在位时，一帮老板围着他转，哄得他团团转，动不动就恭维他：你在国企才挣 60 万年薪，你如果到我的公司当总裁，至少 200 万年薪。
暖风熏得游人醉。这位厂长跟上级拍了桌子，立即裸辞了。那位老板也兑现了承诺，聘他为高级副总裁，许诺他完成任务，年薪可拿 200 万。
厂长当上高级副总裁之后，本以为可以拉来很多工程资源，结果呢，原来的上级、下级、同级，都躲着他。他摆了个饭局，请 10 个人吃饭，最后一个也没来。他们不但不来，连电话都不接了。
他这时才明白，什么叫 " 人走茶凉、世态炎凉 "！失去了国企的平台、国企的职权、国企的资源，你啥也不是！
你在位时，别人都恭维你，那是因为你手里有权有资源有利益。你失去了平台，别人还巴结你吗？别人都忙着去巴结新任领导了。由来只见新人笑，有谁听到旧人哭。
这位民企老板之所以聘他为高级副总裁，目的是利用他过去的资源帮企业拉来大项目。厂长的资源没了，利用价值也就随之消失了，职场如江湖，就是这么现实。
到了年底，民企老板给他面子，兑现了 40 万的年薪，绩效提成 160 万，随风而去。这位厂长辛辛苦苦跑了一年，收入比国企的年薪还少 20 万，欲哭无泪！
最后的结局，只能是灰溜溜地辞职了。直到今天，大家都不知道他到哪里混去了，估计是害怕遇到熟人，躲到其他城市去了。
【三】正式退休之后，再以劳务身份加入民企。
作为国企中高层管理人员，见多识广，阅人无数，思维是理性的，民企老板吹得天花乱坠，也要保持警惕，千万不能做出冲动辞职的傻事。
你有资源的时候，老板把你当作 " 宝 "，失去资源的时候，老板立即把你当作 " 草 "。这不是吓唬人，这是千年不变的基本人性。
（1）如果你还在职，就要站好最后一班岗，安全平稳等待正式退休。
（2）如果你已经退二线，也要执行退二线政策，不要正式加入民企，否则，等你挣钱多了，被人就会眼红，那么，违规处分就会等着你。
（3）办理正式退休手续，享受正式的退休金政策，估计你的退休金不会低于 8000 元，在大城市和东部沿海发达地区，你的退休金可能要高于 10000 元。享受你的企业年金，估计至少有 40 万元以上。享受退休人员的其他待遇，比如，单位的慰问、组织活动等等。
（4）向单位说明情况，看看你能否立即加入民企。如果你没有其他的限制条件，你是可以加入民企的。
（5）退休人员加入民企，不能签订劳动合同，也不能享受社保，只能以劳务合同形式入职。那么，签订劳务合同，一定要保护好自己的利益。
比如，出现工伤怎么办？退休人员是没有工伤保险的，就要在劳务合同里约定赔偿条款，以防万一。出了问题，得不偿失。
【四】如果民企给你的利益很大，探索一下折中的途径。
（1）从在岗调研改为离岗调研，即：不承担单位的任何任务。悄悄到民企工作，但是不能签订任何合同，以咨询顾问等形式，收取一定报酬。尽量不要引起别人的眼红，如果没人告状，你还是可以混到正式退休后再正大光明去入职的。
（2）想办法开出 " 病退 " 证明，以前办理 " 病退 " 手续，也相当于正式退休。
（3）单位有没有 " 提前内退 " 的政策？如果有，那么，就办理 " 提前内退 " 的手续吧。提前内退的人，悄悄去打工，别人一般都会理解，不会告状的。
综上，看了这篇回答，基本就是合规、完整的答案了。不要以 " 民间思维 " 去回答这个问题，因为你不是普通的一线工人，不知道有多少人盯着你呢！
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