领导不回复微信怎么办？傻瓜才说“没教养”，高手懂 7 个潜规则赢尊重
为什么员工给领导发微信，领导从不回复？确实存在这一现象。不要简单地在背后骂领导 " 摆架子 " 或 " 没素质 "。
网上流行一个段子——回复 " 收到 " 是最基本的素养。难道是领导没有素养吗？我们今天来 " 解剖麻雀 "，详细分析一下这件职场小事。
为什么领导从不回复员工的微信？别在背后吐槽领导 " 没教养 "" 没素质 "，傻瓜才打电话催，高手都懂这 7 个潜规则（规矩、礼数），赢得尊重。
【一】领导不回复普通员工的微信，主要原因有以下几点：
【1】普通员工发的信息，大多数都不够重要，引不起领导回复的 " 兴趣 "。如果领导管理几十个、几百个下属，每位下属的微信他都要回复，他还有精力抓大事吗？如果下属发的信息很重要，比如，那里出现事故了，你看领导是不是火烧屁股？
【2】普通员工给领导发信息，很多都是告知性、请假性等问题。领导，下午几点在哪里开会，请您参加。领导，我肚子痛，下午想早走一会儿。领导看一眼，都算你赢了，还指望他回复吗？
【3】普通员工发微信的时候，基本都是在领导开会、讲话、做报告、陪喝酒、上厕所的时候，因为领导 24 小时似乎都在这种状态之下。领导都忙着 " 正事 "，能瞟一眼你的微信，就算给你面子了。
【4】普通员工发的信息，多数都是报告性的内容。比如，领导，你安排的文案，我已经发出去了。领导，你交待的那事，我已经办完了。屁大点事儿，领导瞟一眼，阅知即可。如果领导觉得你很辛苦，回复一句 " 辛苦了 "，就已经很讲良心了。
【5】普通员工发信息，有可能是要资源要支持的信息。领导心想：就这么屁大点事儿，还啰里啰嗦的，你能不能提高一点执行力，能不能学习 " 加西亚 " 精神？有困难自己克服，我只要结果。领导装着没看见。
【6】普通员工发信息，请示工作。领导一时半时还没有想好呢！他都不知道怎么回复你，凭啥给你回复呢。领导还埋怨呢，你追着屁股后面一个劲儿问啥呢！领导干脆不回复。
【7】普通员工发信息，请示工作。领导如果要解答这个问题，至少需要 200 个字才能说明白。他会老眼昏花地用一个手指头一个字一个字给你敲吗？
【8】普通员工发信息，请示工作。领导都不知道该怎么办呢！我回复同意，办错事了怎么办？这是 " 书证 " 呀！我不回复，这就是典型的领导科学以及艺术——防御性决策。你做对了，都是领导有方！你做错了，我又没同意，谁让你擅自主张的？领导可进可退，成绩都是我的，错误都是下属的。
【9】普通员工发信息：领导，过节了，办了一张卡，给你放在办公桌上的报纸堆里了。领导怎么回复？回复 " 谢谢 "，留下证据。回复 " 拿回去 "，是不是太虚伪。不回复，就是最好的自我保护。
【10】普通员工发信息：那件事可以这么办吗？领导不回复，就等于 " 拒绝 "。
【11】普通员工发信息：那件事我是这么办结的。领导不回复，就等于生气。
【12】普通员工发的内容比较敏感。领导不回复，就等于责怪你，这种事情怎么能发微信呢？
【13】普通员工发信息，领导本来想回复的，忙得忘了，等想起来的时候，已经下班了，算了，干脆不回复了。
【14】普通员工发信息，领导不喜欢他，故意 " 摆出架子 "，你一个大头兵，我给你回复，岂不是降低了我的身份。
【二】如何对待领导不回复微信的情况？
【1】作为下属，不要太在意。假如是因为领导没有素养，你也没有办法，何必让自己焦虑。假如是因为领导不值得回复，你也不必在意，没有必要上纲上线，是不是领导不喜欢我？是不是领导不信任我？是不是领导厚此薄彼？是不是领导生气了？咱们都是来打工的，没有必要为别人的行为惩罚自己。
【2】作为下属，也要因地制宜。如果你发的微信，本来就属于告知性的，发了就发了，不必再等待了。如果你发的微信既不重要也不紧急，那么，就等着见面时再提醒领导吧。如果这件事情比较紧急，领导可能没有看见，那么，本着对工作负责的态度，你要打电话进行提醒或确认。
【3】作为下属，要懂得话术里的潜规则。有些事情，领导不回复，就是拒绝。既然领导不回复，就按照领导不同意进行处理。如果你非常想办成这件事，那么，你就要当面再做领导的工作，努力争取领导的支持。
【4】作为下属，要懂得听话听音。别人的微信，领导回复，你的微信，领导不回复。那么，八九不离十是因为领导对你不满意，可能这件事没有办好，你要反思问题出在哪里，整改之后，当面给领导汇报一次。
【5】作为下属，要换位思考。有些信息，领导是不能回复的，回复了就留下了 " 把柄 "，那么，就别再次发信息、" 逼 " 着领导回复了。抽个时机，当面跟领导口头确认一下即可。
【三】如何正确地给领导发微信呢？要懂这 7 个潜规则（规矩、礼数）。
行走职场，智商防止失败，情商决定成功。在领导眼里，细节虽然不能完全决定成败，但能严重影响成败。聪明的下属，总是在细节上胜人一筹，让领导通过 " 见微知著 " 赏识你的综合素质。
领导从来不回复你的微信，是不是从一个侧面反映：你发的微信水平不高、择时不对、表述不清呢？所以，给领导发微信，也是一门学问，有很多商务礼仪在里面。
【1】给领导发微信，原则上不要发语音。领导在公共场合，是不会打开话筒收听的。一是影响别人，二是不想让别人听到，三是谁知道你发的啥语音呢？一旦打开话筒，可能是 " 黑天鹅 "！另外，文字可以转发，语音不能转发，不能保存。
【2】给领导发文字，一定要做到逻辑清晰、简洁明了。小事，要控制在 50 个字。大事，原则上不要超过 200 字。坚持 " 一事一议 " 的原则，请示一件事情，就发一条信息。如果必须同时请示多个事项，切忌发送几百字的一大堆文字，要一个事情发一段文字，分为一二三段、按次序发送。
【3】给领导发文字，一定要坚持 " 方便领导 " 的原则，千万不要只图方便自己。发送信息，要方便领导进行转发。比如，你请示的事情，领导收到后，转发给负责人即可。
【4】给领导发文字，要 " 心思细密 "。比如，领导问你要一个手机号码、要一个家庭地址，你想都不想就截图发送。领导在心里一定责怪你不上心。你要把号码、地址转化为文字发送，便于领导编辑和转发。
【5】给领导发文字，要加上后缀。比如，你给领导发文字请示事项或汇报工作，一定要在末尾缀上 " 妥否，请指示。" 如果领导跟你不是很熟悉，你还要后缀上你的名字和部门，便于领导对号入座。这个细节很重要，因为你的微信名，领导未必进行了实名备注，可能他都不知道发信息的人是哪位员工。
【6】跟领导进行沟通交流，要尊重领导的 " 通话终止权 "。在国际礼仪中，两个人互相通电话，由职位高的、年龄大的人或女士先挂掉，下属先挂电话是极大的不礼貌。你给领导发信息，领导回复一个 " 好 " 字，表示 " 对话终止 "。你要回复一句 " 您再有什么安排请随时指示 "，代表让领导率先挂电话，以示尊重。
【7】给领导发资料，要充分考虑对方手机的兼容性。有的年轻员工善于使用各种新颖的办公工具和在线工具，比如，给领导发送的在线文档，领导的手机打不开，或者，领导不会打开。所以，给领导发资料要采取通用、兼容模式，确保领导收到后能立即打开或使用。# 致敬平凡的你 #
码字不易，原创之作。看完这篇文章，请您记得点赞、收藏、评论、转发并关注职场火锅吧，每天一锅，都是干货。先点击下方点赞在看，就是对作者最大的鼓励。嘘寒问暖，不如打赏。
职场火锅
