向领导汇报记住这三点：尊重而不吹捧，请示而不依赖，主动而不越权
很多人都懂得汇报的重要性，认识到工作汇报可以接近领导。于是，有人把汇报工作当作与领导套近乎的机会，在汇报中极力表现出逢迎、讨好。不知不觉间，把自己置于溜须拍马的境地，结果费力不讨好。
事实上，但凡不是傻子的领导都不希望看到下属过分吹捧、拍马屁。而自尊自爱的下属，也明白向领导汇报应该坚持怎样的原则——尊重而不吹捧，请示而不依赖，主动而不越权。
下面，我们说说向领导汇报工作应该坚持的三个原则。
一、尊重而不吹捧
在汇报工作时，充分尊重领导的意见，支持领导的工作，维护领导的颜面，这是做下属应该遵循的职场规则。但尊重领导，不是不顾客观事实，对领导进行虚情假意的吹捧，这一点一定要记住，不然小心拍马屁拍到马蹄子上了。
二、请示而不依赖
一般来说，下属在一定范围内有自己的权限，但是超出个人权限的范围时，一定要向领导请示汇报，得到领导的许可之后，才能去执行。如果不请示就去执行，一方面领导会认为你不尊重他，挑战自己的权威，那你以后可就麻烦了。但是，凡事过犹不及，如果事事都去请示领导，过度地烦扰领导，领导就会认为下属没有主见，办事不力，顶不了事。所以，请示而不依赖，这个原则一定要好好研究一下。
三、主动而不越权
这也是一个重要的原则，不要等着领导来问你工作进度，汇报工作要主动。等到领导来问你，到那时，你可别责怪领导不信任你，要怪就怪自己汇报工作不主动。所以，一定要记住，作为下属，主动汇报工作是义务，听不听汇报是领导的选择。所以，不要怕担心领导没时间听汇报，就不主动汇报工作。
学会跟同事、领导搞好关系，这是我们职场上最重要的一项修炼。正如《办公室里的关系学》这本书告诉我们的，要正视办公室的各种规则和关系，既然要参与游戏，就要遵守规则。骂规则的人，往往是无能为力。与其逃避或者怨天尤人，不如面对他，逐步改变他。
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