因下班时间跟女友约会被开除，法院判公司违法，对员工做出补偿
案例：
小徐是公司设备维修工程师，在公司已经有两个年头。
在公司的《员工手册》上，有这样一个规定：为保障设备在出现问题后能够得到及时维护，公司员工在下班后必须进入公司提供的宿舍内待命，随时准备加班，否则公司有权对员工进行处分。
这份员工手册，小徐入职的时候已经收到，并且已经签字表示了解并同意全部内容。
几个月前，小徐经人介绍认识了女友小丽，经常下班后出去约会。没想到没几天公司人力部门突然通知小徐，称其作为设备维修工程师三次以上未留宿，违反了公司纪律，在公司要求其停职检查时，不思悔改还态度恶劣，已经严重违反公司的规章制度，故对其作出辞退处理，并根据劳动法相关规定不再支付经济补偿金。
事后，小徐某不服，申请劳动争议仲裁。
分析：
公司在自己《员工手册》上做的规定有约束力吗？一般来说，需要达到两个合法：程序合法、内容合法。程序合法简单说就是得公示并经员工或者工会同意；内容合法就是既不能剥夺员工的合法权利，也不能增加员工的义务。
不符合以上两个条件的，一律无效。
《劳动法》第 41 条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
本案中，公司与劳动者的劳动合同约定实行标准工时制度，劳动者享有法定休息的权利。
公司虽然通过单位制订的规章制度要求劳动者入住宿舍待命加班，但该规章制度侵犯了《劳动法》赋予劳动者在工作时间之外享有的合理安排休息时间的权利。
公司在未与劳动者协商一致的情况下要求劳动者强制留宿，属于违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
结果：
仲裁认为公司以小徐不留宿待命加班为由，解除劳动合同是违法的，故仲裁庭裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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