你继续联合大家来排挤我吧，我只在乎职位和工资，不在乎你们排挤
俗话说，职场就是江湖，拉帮结派，相互排挤，更是再常见不过的职场现象。
小熙毕业之后去了一家国内排得上名的企业，由于是大企业，有着自己的人才储备战略，对实习生也是格外重视。所以小熙跟其他实习生一样，得到了一系列的培训，获得了职场的初级技能，同时，也在快速成长。
完成了集中培训之后，有一个轮岗，一方面是让实习生接触公司的各种岗位，选择自己喜欢的岗位和部门，另一方面，也是让各部门主管对实习生做一个评估。最后，根据双方的意愿，进行定岗。
小熙在所有实习生里面，可谓是很优秀的，各个部门的主管都非常想招入麾下。可是，事与愿违，小熙本来就是单亲家庭，父亲在她很小的时候就不在了，最近小熙的母亲身体出了点问题，虽说没有卧床，自己可以行动，但是一个人在家还是让她放不下心。小熙毫不犹豫决定回老家，为此跟公司领导提出了离职。
对于这样的状况，领导肯定是不愿意看到的，所以赶紧沟通，最终让小熙到老家所在的分公司去入职。这样，小熙依然是公司的一份子，同时也可以每天回家，方便照顾母亲。分公司总经理听说了总部领导的介绍之后，也是非常开心的，毕竟这是总部领导认定的人才。恰好自己的初级助理职位空缺，就让小熙顶上了。
虽然是一个分公司，但是总经理的事情也是非常多的，光助理就有三个，一个高级助理，副总级，一个中级助理，经理级，还有一个初级助理，就是小熙，员工级。除了三个助理，还有一个文秘小刘，跟小熙同级。
文秘小刘的工作主要是管理总经理账号，负责一些不重要的审批，盖章等。小熙的工作主要是帮总经理做一些文件，拉数据，整理资料。她们两个在工作上的配合是最多的。
由于是总部介绍来的人，总经理多了几分照顾，平时工作也是把一些比较重要的工作交给小熙。正是总经理这样的举动，让小刘思想发生了转变，因为这些工作以前总经理都是交给她的，想着以前就是两个助理加她，现在小熙来了，自己的地位下降，很可能要被小熙替代了。总经办员工由于能跟总经理有更多的接触，整个公司的员工都奉为领导，如果被挤出总经办，就很难受了。所以，小刘开始了对小熙的挤兑，不仅她自己，还联合了一些总经办以外的员工。
小熙本来是无所谓的，想着做好自己的工作就行了。可是小刘变本加厉，越来越厉害，甚至到后来故意刁难小熙。比如小熙做资料需要用总经理账号拉数据，以前都是叫小刘登录了自己去查询，或者小刘拉好给她，可是最近要数据，小刘就是不配合。
时间久了，小熙实在忍受不了，跟总经理提出了离职。总经理这段日子，已经看到了小熙的能力，自然是没同意小熙的申请。并且告诉小熙，即日起升为专员级，工资每月加 1 千，让小熙好好干，至于工号，可以直接跟他要。
之后，人事宣布小熙的升职决定的时候，小刘气得只咬牙。小熙告诉小刘，职场上，相互竞争很正常，可是一切都要靠能力，靠自己去争取。你继续去联合你的那些马屁精来排挤我吧，我只在乎我的职位和工资。就像这次，要不是你的排挤，我还没有升职加薪的机会呢，想挤走，反倒把我挤到比你高一个职级。如果你继续这样下去，我觉得不用我挤走你，你自己都待不下去了。
小刘这才幡然醒悟，自己力气使错方向了。没有把力气花在工作上，而是用到了挤兑别人上，这样下去，工作做不好，确实怕是待不下去了。
管理学思维
为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。
长按识别二维码加入
