老板承诺只要年销售过千万，就给配股，做到之后老板反悔
小蒋 1 年前来到现在的公司，那时候，公司刚刚创立。老板为了鼓励小蒋，答应如果小蒋能做到年销售过千万，年底就给小蒋配股。
有了老板这个承诺，小蒋鼓足了干劲，整天早出晚归，没日没夜，一年加起来也没休息几天，不知疲倦地奔走于公司和客户之间。
年底结算，小蒋的业绩 1600 多万，占了整个公司业绩的 30% 左右。之后，小蒋跟老板谈股份的事情，老板以各种借口搪塞，或者就干脆转移话题。
小蒋想想，干脆不兜圈子了，直接问老板：" 我的业绩大家有目共睹，进入公司的时候你也承诺了，只要年销售过千万就配股，现在年底了，你打算什么时候落实，给我配多少？"
老板毫不客气地说：" 这个事情，我需要跟其他股东商议一下。"
小蒋听了，也不客气地回到：" 公司不是你独资创办的么？哪来的其他股东！"
老板不高兴地怼他：" 所有资产都是夫妻共同财产，难道我老婆不算股东？"
王涛同意让老板跟他老婆商议一下。
过了几天，老板找到小蒋，问小蒋想要多少股份。小蒋告诉老板，想要 10%。
老板告诉他：" 我们夫妻商量过了，你想要 10% 的股份没问题。公司现在估值达到 3000 万，你自己出 300 万来购买。"
小蒋很生气，质问老板：" 入职时候承诺要配股，现在让我自己再出钱买，这不是坑人么？都估值 3000 万公司的老板了，一点诚信都没有！"
老板被听到小蒋骂没诚信，立马上了火，直接把小蒋赶出了办公室。事后还交代人事，开除小蒋。
老板这件事情的处理，被大家看在眼里，平时其他业务员也受了老板不少气。
其实这不是老板第一次不讲诚信，入职事后签好合同的销售提成，看员工销售逐步提升，恶意降低员工提成；承诺的各种福利待遇，总是以创业公司发展需要资金来恶意克扣；为了压榨员工，制定了多种罚款机制 ...... 这些东西，让很多员工早都觉得不适。
小蒋被开除之后，跟公司其他业务员提起，准备自己干。好几个原来的销售精英愿意跟小蒋一起创业。之后，他们几个仅仅用了半年的时间，把原来公司的 80% 的客户接了过来。听说现在疫情影响之下，原来的公司即将倒闭。
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