领导脾气好，并不一定是好领导，具备这三点的才是好领导
大部分人行走职场，希望能够遇到一个脾气好的领导，这样自己的工作不仅好做，还能与领导搞好关系，尤其是在工作上能够与领导更好的沟通 ; 现实的职场中，并不是脾气好的领导就是好领导，只有那些愿意为员工着想，愿意培养下属的领导才能称得上好领导 ; 脾气好的领导，充其量对下属的要求比较松而已，这对工作的业绩，与下属的晋升问题，是一点帮助都没有。
半年前公司里新来的同事小王和小李，都是人事部门同一天招进来的人，而他们跟随的领导却完全不一样 ; 小王跟随的领导脾气非常好，对下属也总是客客气气，每次小王只要按时提交报表，以及按时汇报工作，领导认为就可以了，经过半年的时间小王的工作能力没有增长多少，在业绩上与其他部门的同事相比，也是差得太多 ; 然而小李在进入公司的第一天，领导对他的工作就非常严格，而且经常批评小李在工作中出现的失误，正是因为领导的脾气不好，小李认真对待每一件任务，结果经过半年的努力，小李做出出色的业绩，成功被评委了优秀员工。
行走职场，遇到脾气好的领导，对基层的员工来说并不是好事，毕竟这些领导对工作的态度比较松懈，在这种情况下员工的能力很难得到增长 ; 其实真正有水平的领导，脾气可能会差一点，但是却能够培养出优秀的下属 ; 领导的严厉，可以帮助下属快速的增长，做出更出色的业绩，遇到这样的领导才是值得追随的 ; 下面小编就来为大家分享，优秀领导身上具备的三点，来帮助大家找到值得跟随的领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、好的领导会非常严格
大家行走职场，相信都听说过这样一句话，没有压力的工作，不会给自己的职业带来动力 ; 仔细查看身边那些成功的人，都是被现实逼出来的 ; 只要大家在严厉的环境下工作，久而久之就会养成新的工作习惯，这对自己的提高有很大的帮助 ; 如果一个人的工作环境长时间宽松，一点竞争压力都没有，那么这种员工的潜力很难被激发出来，同样在这种环境工作的人，只要工作几年后能力不仅不会增长，还有被淘汰的风险 ; 因此，对下属严格的领导，才能称得上好的领导。
二、好领导会让下属养成好习惯
职场中那些高标准的领导，都有一套适合自己的工作方式，在这些工作方式中，有很多可以帮助下属养成的工作习惯 ; 当下属与这种领导一起做事时，下属的工作方式也会受到领导的影响，不仅能够学习到领导的认真态度，还能让自己的业绩直线上升，在这个过程中下属就会慢慢的养成好的习惯 ; 优秀的人员就会有优秀的工作习惯，而这些习惯正式决定一个人工作的基本素养 ; 因此，那些能够帮助下属养成好习惯的领导，是值得大家追随的好领导。
三、好领导能帮助下属提高能力
职场中的好领导并不是只对自己严格，而且对下属的工作有同样的标准，在这种标准下做事，可以迅速提升自己的能力 ; 如果下属的工作能够做到 60 分，这种领导对下属的要求就会达到 80 分，甚至随着下属能力的增长，这些领导还要求下属要做到满分 ; 这种领导并不是在工作中对下属刁难，而是对下属的严格，当领导用对自己的标准，严格要求下属时，下属才会想着优化自己的工作流程，这样下属的能力就会慢慢的得到提升。
