公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班 1 分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？
在规定的时间内上下班其实也说得过去，只要工作按时完成，工作效率高，不迟到，不早退。
虽然说得过去，但给别人带来的印象不好。
多年之前，我有一位同事他每天也是踩着点上班，经常在点名的前两分钟来，这让很多同事以及领导认为他工作不积极。即便如此，他的工作效率也属于同岗位中数一数二的，但正因为他喜欢踩点的习惯，让他失去了升职加薪的机会，领导有意提拔他，但有很多员工心里不服气认为一个平时连上班都要踩点的人，又有什么资格当他们的领导，完全没有说服力。
踩着点上班，不愿意晚下班一分钟，这我是很理解的。原因主要包括：
1、职场人的自由时间太少
职场压力大，下班后还想多陪陪孩子，时间本来就紧张，能保证上班不迟到，下班不早退已经很不容易了。
2、没有迟到早退已经很不容易
公司总想着让员工多付出，万一有迟到早退的现象就会克扣工资，现在人家没有迟到早退，踩着点上班，不愿意晚下班，这很正常啊。我相信多数职场人，没有人愿意早上班晚下班，除非他是工作狂。
公司里有这样喜欢踩点的人，不愿意晚下班一分钟，安排加班总说家里有事，你可以这做 :
一、走近此员工，同此员工谈心，摸清楚真实想法
身为领导，应该多关心员工，多关注员工的动态。喜欢踩点，不喜欢加班，这些很有可能是与自身原因有关，也有可能是其它原因。
领导他对其进行了解，可以与其彼此私下谈心，让员工感受到你的好意。
二、给员工灌思想，并引导员工
很多领导都喜欢在班前例会前经常给员工讲同样的道理，为什么？
最大的目地，就是想要将自己的思维灌给员工，这样更好的让员工为自己做事，思想在同一条线上了，工作之事自然会省心很多。
面对这样的员工，领导一定要给员工用正确的方式灌思想，让员工明白这样做会影响自身发展前途，并引导员工做正确的事，如何才能做对自己升职加薪最有益处。
只要让员工觉得你为他好，同样员工也会更容易内心尊重上级，更容易支持上级。
三、提高员工的加班待遇
想真正留住员工加班，要尽量为他们提供更好的薪资待遇，因为好多人不愿意加班是因为加班不但辛苦，还没有好的报酬，有的时候甚至是无偿的加班。员工认为有这个时间还不如陪伴一下家人或者做一份兼职，至少比加班挣的钱多。所以，想要让员工自觉加班，多给他们发点钱吧。
总之，企业或者领导不要老盯着员工踩点上班，踩点下班的行为过意不去，而是应该多站在员工的角度想问题，天下没有无缘无故的付出，想要让员工为公司拼命，先应该让他们感受到这一切值得付出。领导应该尽力为员工排忧解难，以情动人，以心换心，用实际行动去感动员工，要把员工当家人一样看待，去关心他爱护他，让员工感到公司的温暖，员工在把公司当家一样，只有这样员工才能心服口服去为公司加班，我认为只有这样办。
