不小心惹怒领导，可能是这三个原因，现在明白还不晚
在公司里天天遇到领导，难免会在工作上与领导发生分歧，这种事情最容易直接得罪领导 ; 可能是自己在工作中的失误，影响到了整个团队的进度，导致领导对自己的工作不满意。有时候也可能是因为下属的能力过大，导致领导的位置发生潜在威胁，选择在工作中故意针对我们 ; 其实职场中领导对下属的不满意，是经常发生的事情，毕竟下属在公司里的权力没有领导大，这也是很多下属工作苦不堪言的原因。
前几天，元旦放假的前一天，领导突然宣布大家要在元旦加班，由于平时的工作比较辛苦，很多人表达了不愿意加班的想法，于是杨明就站出来代表大家请愿，项目赶工期可以理解，大家也可以接受加班，希望公司能够给大家一点补贴 ; 领导也没想到杨明竟然在公开的会议上提出这种要求，由于碍于大家的面子，领导只好答应了杨明的请求，面子上表现的也很喜悦，毕竟客户的要求能够顺利开展 ; 平时领导杨明的照顾还不错，竟然为了这件事情对杨明的态度发生了重大改变，在不到一周的时间领导就刻意给杨明穿小鞋，杨明自己的年终奖不仅没有了，都马上就要过年了，却落得个被迫离职的结果。
枪打出头鸟在任何事情上的结果都是一样的，出头鸟只能是为别人服务，受到伤害的却是自己，杨明的同事不仅得到了加班的补贴，还顺利拿到年终奖，而杨明却落得失去工作的结果 ; 通过杨明的故事就是要告诫大家说话要小心谨慎，不要为了集体的利益强行出头，不仅会得罪领导，还会失去领导对你的重用 ; 每个人的职场生涯都有几十年的路要走，要想让自己的职场生涯顺顺利利，就不要随便在公司里惹怒领导 ; 下面小编就来为大家分享 ; 职场中最容易得罪领导的三件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来了解下吧 !
一、尽量不要与大领导有来往
行走职场，很多基层的人员都无法避免公司里的大领导，尤其是与大领导在工作上有牵扯，这是很多领导都不能容忍的下属行为 ; 一个人可以笨、可以出现失误，这些常见的事情领导都会接受，也会给下属成长的时间，慢慢教下属都是可以的 ; 当然下属在领导面前高调做事也能够接受，但是领导不会容忍下属与高层领导在工作上有来往，一般这种下属也不会明白谁是自己的直属领导，也不明白直属领导手里的权力，为了在公司里表现自己跑去向大领导汇报工作，这种行为肯定会被领导抓住把柄，最终倒霉吃亏的只能是下属。
二、尽量不要让领导丢掉面子
无论是大领导还是小领导，都是需要带团队的，就算团队中只有几个人，领导手里也有绝对的权力，不小心惹怒自己的领导，下属的工作就会出现各种麻烦 ; 越来越多的年轻人，认为自己上过正儿八经的大学，经常是看不起身边的老同事和领导，一旦自己对领导有这种行为，就会让领导的权威丧失，任何领导都不会让下属在自己年前肆意妄为 ; 被领导批评几句的下属若是及时改正还好，一旦对领导的批评不理不睬，在以后的工作中只能被领导刻意针对，直到下属受不了自行离开。
三、尽量不要违背领导的意思
大部分年轻人员，在上学时就养成了应付的习惯，不管是老师安排的学习任务，还是家长对孩子的期待，很多年轻人都是应付对待。进入职场的年轻人，身上的应付习惯更加明显，面对领导布置的任务，都是在领导面前一样，在领导背后又是另一样，这种人前人后不一致的下属，经常违背领导的意思，明明答应领导的事情非要拖拉着不去执行 ; 被领导批评的事情，认错态度极好，但是事后就是不去改正，甚至有些年轻人还德意洋洋地认为领导好糊弄，却不知道自己自己到了被裁掉的边缘。
