在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？
拿高工资的人承担的责任相应也大，所以风险也越大。
高管归职业经理人一类，是高工资高责任。他们是带着老板的使命进入公司的，使命一完成，他们多数就要走，只有个别能有长久魅力吸引老板的，才幸免于难。兔死狗烹，是职业经理人的宿命。
举个简单的例子，一个老板请一个总经理，可能就是让他完成一件棘手的事，比如一间公司，采购部门很腐败，但采购部门的经理是老板的小舅子，老板不方便直接处理掉他，就请一个总经理，借总经理的手干掉他，这样老板在老婆面前就好交侍。
打工皇帝唐骏进入盛大是帮盛大上市，上市完成就要走人，是一开始就注定的结局。
普工是机器上的一个螺丝，低价值低风险，只要不坏，没有人会换他，因为换他也只是换同一个型号的，改变不了什么。而换高管却很可能改变公司的命运。
所以说，在职场上你会发现这样一种情况，越是高层的员工他们的岗位变化很频繁，因为公司要定期的对他们进行筛选，他们到底有没有这个能力，他们到底能不能够让公司向更好的方向发展，他们是公司的核心力量，如果说这一块就出了问题，那公司整个就会受到很大的影响，所以对于高层员工的筛选来说，公司会更为严格。
但是作为普通员工，他们就对公司整个的发展造成不了很大的影响，所以说只要基本过得去，公司都不会轻易调换他们，因为如果再去培养新的员工，招新人，需要花费更多的成本，没这个必要。
公司愿意为人才买单，但是不会浪费过多的钱用来养 " 假人才 "，要不要换掉员工，核心是衡量他的价值报酬占比。
现在的企业竞争是非常严峻的，很多人都说，现在的竞争就是人才的竞争，所以说公司是愿意为人才买单的，只要你是人才，只要你的能力很强，他们愿意付给你更高的工资，也愿意想方设法把你留在公司里。
公司看重人才，但是如果你是个假人才，那公司也不会白白的在你身上浪费钱。
简单来说，公司要不要换掉你，取决于你的价值报酬占比，也就是说你的价值和你的报酬是不是匹配的，你的价值是大于你的报酬，还是小于你的报酬，如果说你对公司做出的贡献，能够为公司带来的利益，是达不到你的薪资水准的，那么公司肯定要换掉你。
如果高薪管理人员，能够带领团队实现业绩的稳定或增长，使公司的总利润能稳健增长，老板一般是不会更换的。所以，老板频繁更换高层管理岗，最最主要的原因是觉得你 " 物无所值 " 了。
对于普工而言，主要是遵守公司的规章制度，完成主管布置的工作任务，其基本工资也是最低的，绩效部分则完全根据业绩考核计算，即普工工资越高，为公司创造的利润也越多。所以，只要普工不违法乱纪，不损害团队利益，没有人会掂记着让其走人。因而就显得相对的稳定。
总之，为什么在每个公司都会出现这种情况，也就是高工资的人往往做不长久，高层岗位变换频繁，而普工却相对稳定，这背后是与公司的价值薪酬衡量体系有关系的。
在职场中，我们接下来要做的就是不断提升自己的价值，提升自己的能力，当你能为公司带来更多利益的时候，你就拥有了更多的话语权，也能够在职场更好的发展。
