看到进公司比我晚的工资比我高 2 千，找老板说理，却发现自己没理
转眼，我在现在的公司已经 10 年了。当初进公司的时候，公司只是初创，老板也就只带着我们 10 几个人。现在看看，公司已经发展到上千人的大企业，我也成为了公司的老员工。
我所在的部门是采销部门，采销部门按照产品，分了 10 个部门，我是其中一个部门的部门经理。其实说起自己的职位，我一直对老板很不满意，因为当初跟着老板创业的那批元老就我的职位最低，其他都是总经理，总监级，而我只是一个部门经理。
不过一直以来，老板对我们这些元老级的人物都很器重，把我们当兄弟。其他员工也很尊重我们，所以我也没说什么。
上周末，家电采销部张经理搬家，叫了我们一个去帮忙。因为都是采销部经理，并且负责不同品类，相互之间没有竞争，所以我们相互之间都关系很好，这次张经理叫我们几个帮忙，我们都很乐意。
在搬东西的过程中，我无意间看到了张经理的工资条，工资竟然比我高 2 千。想想张经理跟我的情况，我心里一下不淡定了。我的情况前面已经说过了，公司元老级，老板创业的时候就来公司了。而张经理，两年前才来公司的，来的时候还是我带教的，现在跟我平起平坐就算了，工资还比我高 2 千。
晚上忙完之后，张经理请我们去吃饭喝酒，不过我没有多少心思吃饭，一直在想工资的事情。就这样闷闷不乐吃完了这顿饭，然后又憋了一晚上，第二天一到公司我就去找老板。
老板看到我，听完我的抱怨，倒是很淡定。没跟我解释，反倒是叫我看个东西。
我看到他打开了一个 PPT，PPT 是张经理做的，里面有详细的销售分析，市场分析，以及后续的销售方案。
老板告诉我，张经理不仅能出色完成采销任务，而且每个大促节点结束，每个月结束都会做一份总结，对于当下的销售和市场情况进行详细的分析，并且会根据当下的情况对于后续的工作和方向做出预案。
当然，这只是一个方面，其他工作上也能看出，张经理比其他几个采销经理细致很多，优秀很多。
老板最后告诉我，对于我们这些元老级员工，他是很感激的，但是，公司要发展，靠我们是不够的。这么多年，他也一直想给我晋升，可是实际情况是，我拿不下更重要的工作。现在的实际情况是，来公司一两年的员工，在做事情的细致谨慎程度上，以及考虑问题的眼光上都比我好很多。
唉，看到这里，我自己心里都没底气了。本来想找老板说理，现在反倒觉得自己没理。
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