老板钦点升为经理，加薪 10 万，我思考了一下，决定赶紧离职
又一年过完了，这也是我在公司的第 6 个年头。在年度总结会议上接到了老板的通知，我正式升任经理岗，并且我的工资将有 10 万元的提升。不过，我一点都高兴不起来。
事情还得从一个月前说起：
当时，我接到了猎头的电话，表示同行公司想挖我过去做副总。之后，抽空去了他们公司，老板直接做的面试，聊得很好，各方面条件都不错，薪资直接从我现在的 40 万涨到 65 万。中午还跟老板一起吃的饭，之后我确定一个月后会去他们公司。
回到公司之后，我便提交了离职申请。
可是，不知道老板从什么地方挖出了我的下家，而这个下家的老板跟他很熟悉。啰嗦几句，介绍一下他俩的关系：当年他们两个都是在深圳某公司上班的，一个是销售，一个是设计。后来掌握了行业的逻辑之后，两个人双双离职，跑到杭州自立门户，做到今天的地步，也是行业里知名的企业了。所以两个人私下里关系还是很好的。
老板跟下家的老板打电话，表示我是他手底下的顶梁柱，让他不要拆自己台，在我身上下功夫了。结果就是我接到电话，下家的老板表示招人的计划暂缓了。当然，他们两个私下的沟通我是后来从猎头那边知道的。
现在到了年底，老板钦点提升我做经理，工资从 40 万涨到 50 万。
不过，这升职加薪我一点都不开心。一方面，本来大好的机会，可以拿到 65 万年薪，活生生被老板破坏了，哪怕现在加到 50 万，跟 65 万相比，还是有 15 万的差距。另一方面，这升职加薪，可能是老板给我的补偿，毕竟他破坏了我拿 65 万年薪的好事，也可能是出点血稳住我，好做后续打算。
最核心的问题，这升职加薪，到底是不是发自内心的，他是不是真的想升我。在我看来，我想走的意图非常明确，感觉在他心里已经对我的忠诚度打了个问号。如果真心想留下我，或者补偿我，何不也给我 65 万，让我断了跳槽的念头呢。所以，他想稳住我，进而找人替代我的可能最大。
经过这些分析，我还是坚决办理了离职。
管理学思维
为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。
长按识别二维码加入
