同事很喜欢打小报告，给领导汇报各个员工的问题，结果被开除了
小蒋刚来公司，发现公司的另一个一起入职的员工老李，好像奸细一样，盯着每一个员工，然后很喜欢跟领导打小报告。诸如，小马今天上班时间消失了 16 分钟；小牛上班时间去楼下拿私人快递；小杨拉屎用了 27 分钟，超过规定；小朱上班时间去买咖啡了，等等。
前面几次，领导没太在意，但是过了两天之后，老李就被辞退了。领导辞退他的理由很简单，雇佣他是来上班干活的，不是监视员工的，能把员工消失的时间，上厕所的时间记下，精确到分钟的人，上班时候心思估计不是在工作上。
另外，领导告诉老李，小马消失的时间，是领导让她去楼下接客户了，因为客户第一次来，怕找不到路；小牛去拿的快递，是领导让他拿的；小杨本来拉肚子拉得很厉害，电话跟领导请假，但是由于当天有重要的工作赶进度，领导让小杨带病来上班了；小朱去买咖啡，是因为老板那边有客户，领导安排小朱去买的。
老李这样的人，根本不是好心帮助领导盯着员工，而是标准的腹黑，因为把其他人搞走了，自己才能在公司待下去，他的这点小心思，老板岂能不知。
当然，老李这样的奇葩毕竟是少数，正常人不会这个样子。但是，职场上遇到对自己有意见，甚至是成见，老是在公司举报自己，跟自己对着干的同事是经常的事情。那么，遇到这样的同事，要怎么解决呢？
1. 调查事情缘由
正常人，一般情况下不会针对另一个人，毕竟这样没有任何意义，浪费自己的时间，还影响自己的心情。所以，事情的发生必然是有缘由的，可能因为某件事情产生了误会。
2. 跟当事人沟通
如果是由于某些事情产生了误会，解释清楚了，明事理的人应该都能解除误会。如果遇上不明事理，或者，本身就不是误会，而是无理取闹的人，比如上面提到的老李，那就没必要沟通了。
3. 先礼后兵
面子给到了，该沟通的也沟通了，还是无济于事，那就该用一切其他手段了。举一个例子，我当初刚毕业的时候，部门很多老员工都看不起，甚至于有些事情上针对我。我当时忽略一切，努力学习，努力提升，半年后主管高升，我直接被任命为部门主管。用我的话说，你针对我，我就干掉你。
4. 堂堂正正做人，明明白白做事
工作上，把该做的工作做好，生活上，不要道德败坏。为人正直，做事刚正，不要留下什么把柄，随便他人去打小报告，身正不怕影子歪。
5. 平时多跟领导接触
当然，多跟领导接触不是让去溜须拍马，让去拉帮结派，搞人际关系。是多做点事情，做出点亮点的东西，工作到位，在领导心目中留下好的印象。如果领导了解员工的为人，别人怎么打小报告都白搭。
职场上很多东西，不是我们想的那么简单。甚至自己本本分分工作，别人都会挖坑让自己跳。唯一能做的，就是学会保护自己，也一定要不断学习，不断成长，强大自己。足够强大了以后，才能更好保护自己。
管理学思维
为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。
长按识别二维码加入
