大企业 HR 人员，筛选简历的三个规则，不明白找工作很难
大部分年轻人在找工作时一般比较着急，看到招聘网站上有招人的岗位就漫无目的的投递，甚至多数年轻人使用平台的一键投递功能，将自己的简历投到数百家公司里，这种投递的方法一点目的性都没有，可能当天就会有很多公司邀请面试，结果自己接下来几天都在应付这些面试 ; 一般立即邀请面试的公司，不是人员流动性大的公司，就是中介公司，一旦自己将时间浪费在这些公司上，会让自己错过很多适合自己公司邀请的面试。
前几天大学姐们海月，趁着年底辞职换一份工作，然而等到海月真正辞职后，却发现社会上没有适合自己的岗位，原来是海月想在年底前找到工作，在心态上比较着急，每天都要投上 50 份简历，虽然有很多邀请面试的，但都不是自己喜欢的企业 ; 海月在向自己抱怨，自己的工作能力还不错，为啥就是没有适合自己的工作，甚至有些好的公司都不给自己面试机会，而那些中介公司却每天打个不停。
海月之所以找不到合适的工作，完全是简历上没有突出求职意向造成的，但是这种求职者都是中介公司喜欢的，可以胡乱的推荐工作。其实一份好的简历，能够让求职者少走很多弯路 ; 要想不让自己的简历石沉大海，或者不被中介公司骚扰，就要在求职意向上下点功夫 ; 下面小编就来为大家分享，制作简历的三个技巧，想要学习的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、制作简历避免胡乱拼凑
有些人在制作简历时，就是喜欢弄上好几页，为了突出简历的内容型，甚至拼凑一些鸡汤故事在上面，就算是密密麻麻的几页纸，写上一些与岗位不相关的鸡汤，这种又臭又长的简历不仅没有任何作用，就连审核简历的 HR 人员也不愿意多看一眼。一般人事专员审核一份简历，大概在 5-6 秒钟，看着枯燥乏味的简历肯定会直接跳 ; 因此，大家在制作简历时一定要避免胡乱的拼凑。
二、尽量使用邮件投递简历
多数求职者在投递简历时，会直接使用招聘网站的投递功能，虽然比较省事，但是会错过一些大公司的机会 ; 在成熟的大公司中，都是严格要求公司内部人员适用企业邮箱来办公，HR 人员的工作也不例外，而且企业邮箱里收到的邮件每天都会处理 ; 随着无纸化办公的普及，邮箱是大企业中最喜欢用的工具 ; 因此，大家看好大企业的合适岗位时，为了不让自己的简历石沉大海，一定要向对方的企业邮箱中发送一份简历 ; 邮件的标题也要书写规范 ; 例如 ; 姓名 + 大学 + 专业 + 岗位，能够让 HR 人员看到邮件时一目了然，用好这种投递简历的技巧，能够帮你大大提高邀请面试的几率。
三、简历上要突出自己的专业知识与能力
制作一份好的简历，在面对 HR 人员的挑刺时，可以起到兵来将挡水来土掩的效果，针对不同的企业岗位也能提高面试邀请机会 ; 大家在投递简历时，多看看用人单位的招聘要求，简历上突出适合该岗位的能力 ; 如果应聘的是外企，可以在简历的开始注明自己的英语水平，以及自己通过的等级考试，这样自己的简历就会被 HR 人员所倾向。只要自己的简历能够表达好自己的能力，获取 HR 人员的面试机会还是很简单的。
