新招的员工都比老王工资高，老王不满离职，老板疯了
职场上，人来人往，离职招聘，人员更新，都是很正常的情况。
在有些公司缺人的背景下，可能会出现工资倒挂的情况，并且这样的情况会很常见。
之前在国内某知名公司做店长的时候，就遇到过很多这样的情况。
店长容易招，而副店长招了几个月招不到，于是乎，就提高工资档次，最终出现了副店长工资比店长高的情况。
老员工入职的时候基本工资 3000，按照公司标准，每年加薪 500，两年后涨到了 4000。但是两年后新招进来的实习生工资都 4500 了。
老王最近就遇到了这样的情况。
老王三年前进入公司，当时工资 8000。三年后的今天，工资一分没涨，而新招进来的实习生工资都达到了 1 万 2，并且还什么都不会，需要老王带。
老王本身脾气倔，性子直，做事只认理，不认人，当然，技术水平也摆在那里，所以除了老板，其他谁都不放在眼里。最近疫情影响，公司效益不好，加上他们技术部的领导觉得老王管不住，所以撺掇老板，针对老王。老板听了技术部领导的意见，给老王安排调岗，让老王去车间，做生产管理，同时要给老王降薪。
以老王的性格，商量都不商量，直接离职。
老王刚离职，就出现了问题。由于疫情影响，积压了很多订单，所以复工之后各种赶。可是老王徒弟还刚出道，老王辞职了，技术文件出不来。老王徒弟赶出来几份，也是被客户全部否决，表示技术数据有问题。
老板这才意识到问题的严重性，叫来技术部领导，让赶紧解决问题。技术部领导也是一头雾水，自己技术水平一般，比老王徒弟好了点，但是跟老王相比还是相差甚远。加班加点赶出了几份技术文件，但只是杯水车薪。单子太多，没有老王这样的技术能手，只有几个水平不过关的新员工，根本顶不上用。客户催货，老板催技术部，技术总监也很无奈。最终无奈，也选择离职。
当技术部领导也离职之后，老板直接发疯了，真是悔不当初呀！
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