主管休产假回来，公司表示要么降级做员工，要么去办离职
前一段时间看到网上有一个很经典的讨论：" 今年的国庆节和中秋节是同一天，那么，我当天加班，是不是既能拿国庆节的 3 倍工资，又能拿中秋节的 3 倍工资，总共就是 6 倍工资呢？"
当然，关于这个问题，人社部 9 月 19 日也是发布了公告，给出了解释。
其实关于法定假，一直以来都是话题不断的主题。除了一年 11 天固定假期，还有很多其他法定假期，包括婚丧假，产假，陪产假等。
我们主管，几个月以前就因为要生小孩，回家休产假了。说实话，她走了之后，可把我忙坏了，她的工作全都丢给了我做，同时，我自己的工作也没落下。几个月后，公司直接任命我为主管，工资也给加了一点，我自然是很乐意。
就在昨天，主管回来了。但是公司不让她正常入职，给出了她两个解决方案，要么降级为员工，当然肯定是要降薪的，要么，就办理离职，当然，公司给赔的赔偿金也会赔。公司让她最近几天先上班，一个星期内做出决定，是否要降级为员工，否则就直接辞退。
这一下，主管就很纳闷了，怎么刚回来，就发生这么重大的变故，甚至搞不好要离职。
心不在焉上了一天班，一直在考虑晚上，她跟一个做人事的闺蜜聊起了今天的事情，闺蜜一下就说出了其中缘由：
很显然，她不在这段时间，恰恰证明了她没那么重要，或者说，有比她更合适做主管的人。
我既做了主管的工作，又完成了自己的工作，并且我的工资比主管低了不少，哪怕是把我升到主管之后，加了工资，还是比她的工资低。公司存在的最终目的，就是赚钱，现在能花更少的钱，找到一个主管，干嘛要多花钱用她呢？
另一个方面，她只能做她自己的工作，至少从以前的工作状况来看是这样。而我，既能做主管的工作，还能做员工的工作，这样的主管，显然比她能创造的价值高。对于企业来说，花更少的钱，招到一个能力更大，能做更多工作的人，当然是十分乐意的。
而她闺蜜给她的建议，是不要留在公司做员工了，还是换一份工作比较好。原因是，她的能力已经在领导心目中有一个印象了，并且还有我跟她对比，显得她能力差了很多。降级做员工，不仅在领导心目中显得卑微，其他员工也会看不起，甚至给别人留下离开了公司连工作都找不到的印象，所以哪怕降级降薪也要留在公司。
主管第二天来公司，表示自己不会降级做员工，办理了离职。
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