我告诉你设备有问题你偷懒不修，出了问题还想让我承担，凭什么
我们公司是一家生产型企业，主要是做一些母婴类产品。公司也有自己的品牌，在国内销售，不过，销量无几，公司大量的工作，是帮国内外一些大牌做代工。我是公司一个底层员工，工作就是在车间看机子。
今天早上我正常来上班，开机，开始生产，结果发现生产出来的产品有很多毛刺。我立马停机，通知公司维修工来处理。维修工来检查了一下，表示有一个零件出现了磨损，所以导致出现了溢胶情况，产品出现了毛刺。
得知情况，我只能叫他赶紧更换零件。可是维修工告诉我，这个零件换的话很麻烦，他上午没时间，要下午再换。
他无所谓，可是我就有所谓了。他这种做维修的，只要每天在公司上班就有工资拿，但是，我们这些工人是计件拿工资的，我这一上午不出产品，那就没有工资拿了。下午他修机器，我肯定也没法干活，那岂不是我这一天班白上了。
最终我决定不管毛刺，继续生产。
可是，中午刚吃过饭，厂长和车间主任带着公司领导来巡检了。说实话，领导下车间巡视这种事情，一年也遇不到几次，谁想到今天遇上了。
巡检团队里的质检走过我身边，一眼就看到产品有问题，直接拉掉了我机子。然后当着那么多领导的面问我，这么多毛刺看不到么？我赶忙跟领导解释，这个情况我已经跟维修工反馈过了，维修工也已经来看过了。
厂长立马叫车间主任把维修工喊了过来，当面询问什么情况。结果可想而知，维修工被领导狠狠训了一顿，并且当面表示，后面会跟领导讨论怎么处罚。
领导走了之后，维修工立马来找我吵架，说我害惨了他。还数落我怎么就不知道变通，为什么不跟领导说是我操作不当，才出现了次品。
我当时也火了，我早上就发现问题，也已经进行过反馈了，你偷懒不维修，现在出了问题还想赖在我头上，我凭什么帮你背锅。
隔天，公司发布通告，维修工工作失职，给公司造成损失，进行通报批评，罚款 1000，取消当月奖金和年终奖，车间主任和厂长连带责任，每人罚款 200。我也因操作不规范，要被罚款 200。
看到这通告，我直接去找厂长，我没犯错误，为什么要罚我？厂长告诉我，在明知设备有问题，生产出产品不合格的情况下，继续生产，这么多次品都要做报废处理，损失不少，罚 200 已经算仁慈了。我反驳，我已经跟维修工反馈过了，是维修工坚持不修的，那我能怎么办？我也不可能自己修呀！厂长又告诉我，维修工不管，为什么不跟车间主任和厂长反馈，而是自作主张继续生产呢？
这倒是问得我无话可说了，不过我还是觉得自己挺冤枉的。你们觉得我冤枉吗？
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