面试迟到了，面试官直接告诉我“不适合，不用面试了”
职场上混的人，跳个槽，换个工作都再正常不过。所以，面试这个事情，都司空见惯。
小刘最近去面试，然后迟到了，见到面试官之后，面试官直接告诉她 " 不适合我们公司，不用面试了 "。
之后，这件事引起了激烈的讨论。有些人认为，人总会遇到事情，所以迟到这种事情可以接受。再说面试是为了寻找人才，既然人家来了，那就聊聊看，直接拒绝是不合适的。有些人认为，连最基本的守约精神都没有，约定的时间不到，这种人就不能信任，直接拒绝无可厚非。
作为一个公司的管理者，对于这件事的看法是这样：这样的人，无论多优秀我都不会要。说说我不要的原因：
1. 我管理员工，一直在强调一件事：销售做不上去，业绩完不成，指标达不到，可能是自身能力，也可能是运气不好，可以一大堆外界原因。对于这些事情，可以有无数的借口，甚至你说你联系了 1 亿个客户，人家都不愿意接受，这样的概率虽小，但还是可能发生的。但是，如果说准时上班，按规定请假，等等这些简单的事情做不好，那就推不到外界原因上去了。
换句话说，不能严于律己，自己的问题都解决不好，管理不好自我，还怎么去解决外界的问题。所以，这样的人来面试，坚决不要。
2. 作为一个面试官，不可能只等着给你做面试。所有人，都有工作计划，都有很多事情要做。比如，一天要面试 20 个人，早上 10 个，下午 10，每个人提前安排好了面试时间段，几点几分到几点几分。你迟到了，难道就要别人把面试时间让出来给你，别人不要面试了么，这显然不合理。或者是面试官一天的工作安排都做好了，给你的面试时间也定好了，那么过了这个时间，人家就要干其他事情了，万一其他事情很重要，总不能为了你，放弃很重要的事情。所以，能做的，还是自己准时点。
3. 第一次面试都迟到，谁知道你来上班之后能不能遵守规则。公司各种各样的规则，包括上下班时间。你第一次来就迟到了，那么以后呢，会不会天天迟到，会不会无视一切公司规则。所以，就提前避免这样的事情发生，不需要面试了。
4. 口头协议也是协议，预约面试时间也是一种契约。首先来说，不按时到是一种没有契约精神的表现。其次来说，是对人的不尊重。就像之前网上说的，周琦爽约事件，王仕鹏觉得是不尊重他，周琦耍大牌。所以，很多人说的，既然人家来了，能不能尊重一下人家，好歹聊聊看。我想说，你不尊重面试官，面试官没必要尊重你，不必要卑躬屈膝等着你来面试。
约定了面试，那就提前准备好，准时到。更多时候，应该早点到，把路上可能出的状况，第一次去路不熟悉需要花时间找的情况，等等这些意外都提前回避掉。
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