看办公桌就知道谁会留下了，可惜你的套路只对了一半
公司来了两个实习生，一个小姑娘，一个小伙子。两个人给我们的第一感觉，小姑娘很机灵，小伙子稍微迟钝一点。入职后经过培训，正式跟我们一起工作。
刚开始，小姑娘很有激情，并且主动跟老员工交流，问很多问题，还经常加班。但是小伙子状态完全不一样，比较平稳，一直在自己琢磨，偶尔遇到不会的问题，才会问老员工，也很少加班。
小姑娘入职没几天，就拿下了订单，小伙子却没什么动静。
有一次，我们几个老员工无聊，开始讨论这两个实习生，哪个会留下。主管直接开口：" 这个问题太简单了，看看他们的办公桌就知道了。"
我们看了一下之后，主管又开始了他的理论：" 小伙子的桌面东西非常多，茶杯、茶叶、计算器、日历、手机充电器、等等。而小姑娘桌上除了公司发的笔记本和一个多肉植物，没有其他东西，就那个植物还是楼下超市买的。这么看来，最后留下的肯定是小伙子，小伙子把很多家用的东西都搬来了，是打算长久待下去的，已经有了归属感。虽然当前阶段没有小姑娘进度快，但是稳扎稳打，后面肯定会比小姑娘好。"
不过，一个月之后，我们发现两个人的状态有了变化，小姑明显没有了当初的激情，跟老员工交流少了，也基本不加班了。而小伙子问老员工的问题多了起来，加班也多了起来。小姑娘开完第一单之后，紧接着又开了一单，但是，后面基本就没有订单了。而小伙子，现在也累计开了两单，并且手头有好几个客户在谈。
这时我们不禁感叹，主管看问题真的透彻，当初他的分析基本已经应验了。
三个月后，实习期结束，到了决定去留的时候，不出意外，公司宣布留下了小伙子。
不过，也有出乎意料的事情，那就是小姑娘也留了下来，只不过，没留在业务部，而是直接去了总经办。
这时我们才得知，小姑娘是老板的外甥女，人家来公司本来就是不是为了做业务的，待在业务部，只是想熟悉业务流程。人家桌面没有东西，一方面是本身爱干净，另一方面是人家确实也不会使用这张办公桌太久。
主管这时候又感叹，自己以为把职场讨论研究得很透彻，却只对了一半，忽略了每个人背后的关系。
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