新来的领导关心下属，一般是出于这三个目的，只是为了工作着想
在一些比较成熟的企业中，公司的高层对于基层人员是不了解的，基层的管理岗出现空缺后，一般都会选择空降领导 ; 从其他公司来的领导，可能工作能力不是很强，但是他们凭借自己的经验适应公司还是很简单的 ; 能够空降到其他公司管理层的岗位上，说明领导也有些本领 ; 空降的领导，在刚刚加入公司时，都会向老员工示好，这是为了自己的工作方便而已，看不懂的下属一旦在领导面前沾沾自喜，多数都是会吃亏的 ; 不管是领导还是下属，都已经是成年人了，都在为自己的切身利益奔波。
朋友阿亮是公司里的老员工了，三年来一直在公司里兢兢业业的工作，无论是能力还是资历，在公司里都具有一定的优势 ; 上个月阿亮的领导辞职了，当时同事们都在议论，阿亮会接手领导的位置 ; 可是没想到公司竟然花大价钱，在外面请了一位空降领导，也没有提拔更适合的阿亮 ; 阿亮最近也是在吐槽自己怀才不遇，跟新来的领导打交道抱有一丝敌意 ; 但是新来的领导却主动关心阿亮，帮助阿亮做好手上的工作，就在阿亮放松警惕时，这位新来的领导却将阿亮给边缘化了，就这样阿亮的工作变得不再顺利。
现实的职场中，用人单位选择空降领导是常见的现象，在基层能力强的员工，也不要抱怨任何不公平，要明白自己的抱怨根本没有啥用，要不然公司早在基层进行提拔了 ; 而聪明的空降领导，为了迅速抓住团队的权利，首先做的事情就是讨好下属，这是大部分领导的第一步工作，毕竟熟悉新公司才是最重要的 ; 空降到公司的领导，也是希望自己的工作能够顺顺利利 ; 作为下属要想不吃领导的亏，就要早点看明白新领导主动关心自己的目的 ; 下面小编就来为大家分享，空降领导原因关心下属的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、想要获取下属手里的资源
在基层打拼的年轻人，多数都是没有辨别能力的 ; 相信很多朋友，在面对领导的关心时，都会低着头沾沾自喜，认为新来的领导做人真的是太好，于是就将公司里的一切和盘托出，以及自己过去在工作中积累的资源 ; 无论基层的人员，过去取得了多么好的业绩，在领导面前根本啥都不是，而且在领导知道下属手里有资源时，也会想办法变成自己的 ; 新领导关心下属，不仅能够快速融入集体，也能够搞定那些难缠的老员工 ; 然后一步步套路下属手里的资源，到时候领导无论将困难的任务给谁安排，工作也能够顺利地进展 ; 所以说，空降的领导在关心下属时，可能是看中了下属手里的资源。
二、了解下属解决问题的能力和把柄
空降的领导虽然能够立即拥有团队的权利，但是对下属也是不了解的，公司之所以选择进行空降领导，是希望能够提升团队的业绩 ; 空降的领导工作压力也是非常大的 ; 于是聪明的领导都会主动关心，了解下属解决问题的能力，顺便看看下属还有哪些没有完成的工作，领导通过和下属接触，不仅对下属了解了，而且也能够抓住下属的把柄 ; 为了让下属听话，多数空降的领导都会主动放弃抓住的把柄，当做是下属的人情，到时候下属会更加听话 ; 所以说，领导在关系下属时，除了了解下属的能力外，再就是抓住下属的把柄。
三、领导在为自己谋取利益
凡是有能力和经验，空降到领导岗位上的人，都是有一定能力的，或者说这些人非常看重利益，几乎是一年换一次工作 ; 领导在关心下属时，多数下属都不会警惕，一旦在新领导面前掉以轻心 ; 那么空降到公司的新领导，就能够瞬间得到下属的信任和支持 ; 领导为自己谋取利益的手段是很多的，多数下属根本就看不懂 ; 当领导手里的利益多了时，自然下属的利益就会受到侵害，只有吃了亏才会明白职场的险恶 ; 作为下属，在遇到领导主动关心自己时，最好要保留自己的资源，不管什么事情，都不能在领导面前掉以轻心。
