容易被排挤的人，都有这四个不好的习惯，容易被领导边缘化
现实的职场中，有些人明明工作非常用心，领导安排的各种事情都会认真对待，可是却成了团队中的边缘人，甚至是被领导边缘化 ; 要明白职场就是江湖，在利益面前免不了出现竞争，即便在重视江湖义气的人，在利益面前也是为自己着想 ; 有些人在公司里恩将仇报，拉帮结派，用冷暴力对待同事，都是获取利益的手段 ; 有些人被边缘化后，就等于是被领导放弃了 ; 凡是被领导边缘化的人，即便内心再强大，也不会有好的发展，下属根本是斗不过领导的。
公司里新来的同事晴晴，人漂亮又聪明，不到一个月的时间就取得了转正，同时晴晴的表现也被高层领导注意到了，结果领导为了自身位置的安全，只好是将晴晴边缘化 ; 通过了解发现，晴晴一直在想做出好的成绩，来实现自己升职加薪的梦想，但是领导的位置只有一个，肯定不会让晴晴野蛮生长的，晴晴接下来的工作也出现了不顺利 ; 部门领导组织聚餐，竟然直接跳过晴晴，这对晴晴的打击非常大 ; 后来晴晴开始怀疑自己的人缘，也渐渐地丧失了工作积极性，可见被领导边缘化并不是一件好事。下面小编就来为大家分享，行走职场需要注意的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、没有立场的老好人
有些人的工作没问题，但是胆子却非常小，不管遇到啥事情都不敢维护自己的利益，就算是属于自己的机会，也不敢做出得罪人的事情 ; 职场中的老好人，遇到别人无理的要求时，也不敢拒绝，结果他们根本就得不到别人的敬重 ; 可是老好人有个坏习惯，就是喜欢乐于助人，明明是与自己无关的事情，也会给自己惹麻烦，面对那些极其老实的同事，又想欺负别人一把 ; 领导对于这种老好人，根本就是不喜欢的，甚至是将他们调到很远的岗位上去。所以说，大家在职场打拼，尽量不要做老好人。
二、喜欢斤斤计较的同事
同事之间互相帮助是很正常的事情，可是有些人却总是斤斤计较，自己帮助同事的事情多了要计较，利益分配不平均要计较，为了一点鸡毛蒜皮的事情，宁可得罪同事，也要看重眼前的利益 ; 喜欢计较的人，不仅目光短浅，对眼前的小利益进行争夺，也会让同事之间伤了和气 ; 处处得罪人的同事，被大家集体排挤也很好理解 ; 同事们都排挤的人，肯定不会被领导喜欢，领导也是聪明人，肯定不会让下属的行为，影响到工作的进度。所以说，领导不会喜欢斤斤计较的同事。
三、做事不择手段的同事
大家在职场打拼，所有人的目的都是为了挣钱，本来每个人拿到手的的薪资是自己应得的，可总是有些人太过于贪婪，总是想着多获取一些利益 ; 为了多获得一些利益，会对身边的同事不择手段，抢好机会、抢单子、抢客户，总之为了点小小的利益，不惜得罪身边的同事 ; 这种人确实能够挣到很多钱，但是他们的行为却不被人喜欢。同事们为了保护自己的权益，肯定都会刻意远离这种人 ; 领导为了团队的和谐与团结，针对这样的小人，只能是选择边缘化和冷落 ; 所以说，那些做事不择手段的人，都不会被领导喜欢。
四、领导不会喜欢愣头青
说话情商低的人，有时候并不是只有情商低，而是这些人做事不成熟，总是楞头棱角 ; 遇到好事向前冲，遇到坏事躲在后面，他们根本不会为别人考虑 ; 这种同事在公司里说话，一般是不注意场合的，经常给人一种不善良的感觉 ; 即便是再简单的事情，要是交给这些人去做，由于他们的不认真，也会是状况不断 ; 那些被领导视为愣头青的同事，可能是性情中人，做人比较豪放，但是在职场中却不适合，毕竟职场是工作挣钱的地方。
