看下属不顺眼，通常会用的五个阴招，别再认为是好机会
领导手里虽然有团队的管理权利，但是在遇到不喜欢的下属时，也不会选择公开针对，毕竟领导的做法会让所有的下属看在眼里，聪明的领导们为了避免众叛亲离，都会利用一些阴招来针对下属的工作 ; 现实的职场中，领导和下属们都有不容易的地方，但是能够在领导位置上的人，肯定不是大家想的那么简单，聪明的领导都懂得悄无声息的收拾下属 ; 领导是职场中的老油条了，对于各种阴险的招数肯定都是了如指掌，肯定在很多方面比下属强 ; 下面小编就来为大家分享，领导收拾下属的五个阴招，想要保护自己的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导让下属自己决定事情
当领导让下属自己决定所有的事情时，表面上看似是对下属的信任，其实是在套路下属 ; 领导将所有的权利交给下属后，下属为了工作肯定会使用这些权利，结果经验不丰富的下属肯定是状况不断 ; 在短时间内，下属行使权力时，是无法积累到大量经验的 ; 不管领导是不是借口来培养下属，都会让下属掉进坑里 ; 领导让下属全权处理的事情，多数都是领导不愿意参与的，不是需要承担巨大的责任，就是特别麻烦的事情 ; 所以说，大家在遇到这样的情况时，不管眼前的任务多么好，都要小心谨慎。
二、领导向下属许诺空头支票
为了团队任务的顺利进行，有些领导特别喜欢画大饼，领导的行为就是空头支票 ; 目的只是让下属多干活而已，就算下属顺利地完成了任务，一般也得不到任何奖励 ; 相信大家都遇到过这样的情况，只要下属认真努力，领导保证下属可以升职加薪，可是到头来啥都没有 ; 下属是否真的能升职加薪，领导心里才不会关心，领导的意图非常明显，就是想办法笼络下属工作，让下属在某一段时间内赶快把工作完成，领导许诺空头支票的行为，也算得上是一种欺诈 ; 所以说，领导在向大家画大饼时，要对领导的行为小心谨慎。
三、安排同事检查你的工作
有些领导真的实在是太聪明了，面对不喜欢的下属，由于自己不能直接出手，只好安排其他同事去核查工作 ; 有竞争关系的同事检查工作，不仅会十分的认真，而且也会故意挑刺，下属之间的彼此制衡就这样形成了，下属之间互相监督时，都会增加危机感，结果下属就会努力工作 ; 领导之所以让同事互相检查工作，就是在平衡下属之间的关系，将团队的利益最大化，最终获取利益最大的就是领导 ; 所以说，领导同事之间互相检查工作时，就要小心谨慎了。
四、领导使用末尾淘汰制
同一个团队中，所有的同事都在认真工作，可领导还是使用末尾淘汰制 ; 当领导在使用这种方法时，不是在针对业绩差的同事，而是在用这种方法收拾下属 ; 就算所有人的业绩都达标了，领导也有办法把下属清理出团队 ; 聪明的领导想要弄走某个下属，都不会直截了当的直接裁人，而是设置一些规矩和考核方案，就算所有人的业绩都不错，但是领导给下属量身制定的考核方案，就会有人完不成，结果领导就抓住了淘汰下属的把柄 ; 所以说，大家在公司里遇到末尾淘汰制度时，就要小心谨慎。
五、强制员工进行轮岗
领导不喜欢某位下属时，又不能明目张胆的直接辞退下属，只好将下属调岗，只要远离自己的视线，对于领导来说一切都好办 ; 有些领导为了让下属接受轮岗的制度，还名其名曰让下属轮岗，看看下属适合哪些岗位 ; 可是等到下属去了其他岗位后，才会发现里面的套路，多数下属都会因此而离职 ; 毕竟在新的岗位上，不能继续适应工作，在新的部门也只能听新领导的话。
