领导想要提拔下属时，会有这三个信号，越早配合领导越好
年轻人行走职场，得不到领导的培养和提拔时，相信内心里无比的失望 ; 有时候可能是领导真的不想提拔你，也可能是你没有抓住机会 ; 大家只有掌握敏锐的洞察力，抓住领导想要提拔的信号，积极的配合好领导的工作，在没有让领导失望的情况下，自己才能抓住领导提拔下属的机会。
大学师妹李月，最近刚刚换了份工作，虽然李月在工作上比较用心，但是领导也是经常找她谈心，李月由于不明白领导的意思，就让我帮助做个决定 ; 领导经常在工作中与李月谈心，并且给李月分享一些自己走过的坑，以及工作经验，其实这是领导重用李月的表现 ; 在李月的价值观中，认为只要做好工作的八小时就行了，在李月听了我的建议后，接受领导的批评和经验，经过几个月的时间后，李月的能力和业绩有了很大的提升。
无论在工作中付出多大的努力，一旦没有领导的用心培养和提携，再优秀的人也是很难脱颖而出 ; 只有抓住领导要提拔下属的信号，坚持配合好领导的工作，自己就能够抓住好的机会 ; 下面小编就来为大家分享，即将被领导提拔的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、帮你在竞争中多一些优势
当领导看好某个下属时，为了自己更好的管理团队，肯定会给这些下属一些关照 ; 大部分领导遇到这种情况时，都会选择给下属提前透漏一些晋升消息，好让自己看好的人提前准备好 ; 当大家遇到领导这样的关照时，十有八九就是领导的信号，要不然领导也不会乱说 ; 当然领导在这种过程中，也不会明说是要提拔你，不会将事情说得太直白 ; 因此，大家遇到含糊其辞的信号时，就应该要明白领导的意思，以免自己错过晋升的机会，这个时候也是考验大家领悟能力的。
二、领导主动帮你改正身上的小缺点
某些领导发现下属身上有些可以避免的小缺点是，为了让下属不再出现失误，都会主动帮助下属去改正，领导之所以会这样去做，也是喜欢下属的表现 ; 当领导在工作中，主动为你列出需要改正的清单时，不仅说明你身上有缺点，也说明领导在刻意观察你，领导的意愿也是希望你能够尽快改正 ; 因此，大家一定要明白这是领导给自己的引导，帮助自己学会解决问题的方法，遇到这种信号要多想想领导的用意，用自己的实际行动与领导保持一致，早晚都能获得晋升机会。
三、优先帮你解决遇到的困难
行走职场，难免会遇到困难 ; 但是有些下属在工作中遇到困难时，领导非常乐意去帮助，甚至会直接动用自己手里的资源，帮助下属去解决困难，很明显这是对下属的大力支持，领导也是在用这种方法告诉你，你是领导重点培养的对象 ; 当领导选择将资源进行倾斜时，也要承担不公平的的风险 ; 因此，大家遇到领导的这种信号时，一定要努力配合好领导的工作，领悟领导的真实意图，努力做出自己最大的成绩，才能顺利拿到晋升的机会。
