员工自己辞职，还想要经济补偿，将电脑加密来威胁公司，结果栽了
2 年前来了一个 90 后财务小姑娘，前几天她辞职了，表示自己要回家生宝宝，叫公司记得给自己经济补偿。人事直接拒绝了她的要求。
之后这小姑娘还一口一个国家法律，表示自己不是不想工作要辞职，是要回家生宝宝，法律规定辞退待产期员工违法，是要给经济补偿的。
人事字正腔圆地告诉她，她现在并没有怀孕，不属于待产期，备孕跟待产期是两个概念。并且，不是公司辞退她，是她自己辞职，辞职报告可是她自己亲手写的。
小姑娘就是不服，表示不给经济补偿，就跟公司没完。走之前给自己的工作电脑加了密码，表示不给经济补偿，就别想得到密码。并且要求公司要开具让自己满意的离职证明。
财务数据被锁在电脑里拿不出来，后面来的员工也没法继续工作。公司账务，税务，等等都被封存，影响了公司的正常运营。
老板为此亲自出马，跟她进行了交涉，表示她交出密码，公司可以给她离职证明，她可以去申请失业金。可是她直接拒绝，表示不给自己 2N 补偿，自己绝不会给的。
实在没办法，老板要求公司技术人员强行破解密码。可是在操作过程中出了问题，导致一些数据丢失，最后只能找专业的数据恢复公司，花了好几万，终于把数据恢复了。
之后，老板叫公司法务按照程序，对这个小姑娘提起诉讼，要求她赔偿公司损失。
不知道这小姑娘收到法院的传票会是什么样的表情。
我们来分析一下这件事情上，公司和员工的问题：
首先，对于员工，自以为很懂法，其实很无知。对于赔偿，必须是公司裁员，开除员工才有的，员工自己离职是没有任何补偿的。对于三期女的理解，备孕跟待产期完全是不同的概念，哪怕她是三期女，自己离职也是拿不到任何赔偿的。给公司电脑加密，不配合交接，给公司造成损失，这个赔偿她应该是躲不掉的。
对于公司来说，遇到这样的员工算是倒了大霉。遇上的这样的事情，显然沟通是无法解决的，法律程序来解决，是最好的选择。
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